1、薪酬与福利管理真题精选2020年薪酬与福利管理真题精选多项选择题1、当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A.确定奖金总额B.确定分配原则C.确定奖金的发放范围D.确定奖金的发放管理人员E.确定奖金的计算方法参考答案：A,B,C,E单项选择题2、（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A.薪水B.薪酬C.补贴D.总体薪酬参考答案：B单项选择题3、薪酬管理结果越来越关注（）。A.程序公平B.公开透明C.结果公平D.支付形式参考答案：A多项选择题4、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。A.最低工资B.经济补偿金C.最常
2、工作时间D.超时工资支付E.最低生活标准参考答案：A,B,C,D单项选择题5、我国企业薪酬制度进入（）时期。A.等级薪酬制B.薪金分制C.供给制D.多元化薪酬参考答案：D多项选择题6、我国劳动法中规定的劳动者的工作时间为（）。A.每日不超过8个小时B.每日不超过7个小时C.每日不超过40个小时D.每日不超过44个小时E.每日不超过160个小时参考答案：A,C多项选择题7、工资就是根据（）而給付的报酬。A.工作量的多少B.工作时间长短C.劳动率D.劳动成果的数量参考答案：A,B,D多项选择题8、岗位评价的工作程序是（）。A.制定岗位说明书B.确定基准岗位，并进行岗位评价C.确定薪酬评价方法D.检
3、验薪酬评价方法的科学性E.根据岗位评价方法对岗位进行评价参考答案：A,B,C,E多项选择题9、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。A.剥削关系B.交换关系C.雇佣关系D.工作关系参考答案：B,C多项选择题10、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级E.确定要素的相对价值参考答案：A,C,D,E多项选择题11、奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。A.非正常情况下工作B.超时工作C.超额劳动部分D.绩效突出部分参考答案：C,D多项选择题12、进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A.评价的
4、对象是岗位而不是员工B.岗位评价方法选择要科学C.让员工参与到评价工作中来D.岗位评价结果要符合企业发展的战略E.岗位评价结果公开参考答案：A,C,E多项选择题13、企业福利具有（）的特点。A.非货币性B.个性化C.激励性D.差别性参考答案：A,B,C,D多项选择题14、薪酬等级分为两种形式，即（）。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽泛式薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级参考答案：A,C判断题15、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。参考答案：对多项选择题16、企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。A.成熟的B.等级型C.业务灵活性强的D
5、.小型的E.业务比较单一的参考答案：A,B判断题17、奖金是根据岗位价值设置的。参考答案：错多项选择题18、要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A.确定要调查的岗位和调查的企业B.确定被调查企业的岗位和调查方法C.确定调查内容并进行统计分析D.提交薪酬调查分析报告E.对调查过程进行评估参考答案：A,B,C,D判断题19、薪酬是劳动的价值体现。参考答案：对多项选择题20、以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。A.员工食堂B.子女教育津贴C.交通费用D.独生子女费用E.带薪旅游参考答案：A,B,C,E单项选择题21、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按
6、（）的边际生产力支付的。A.第一名工人B.剩余劳动力C.最后一名工人D.单位劳动参考答案：B参考解析：A、第一名工人 B、剩余劳动力 C、最后一名工人 D、单位劳动更多内容请访问睦霖题库微信公众号多项选择题22、本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A.货币B.实物C.服务D.代用货币E.奖金参考答案：B,C单项选择题23、1995年，西蒙库兹涅茨提出了（）理论。A.倒U型曲线B.U型曲线C.折线D.收入均等化分配参考答案：A多项选择题24、我国的社会保障体系包括（）。A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会保障E.社会优抚参考答案：A,B,C,E单项选择题25、生产
7、要素参与收入分配是（）在经济上的实现。A.按劳分配原则B.同工同酬制度C.劳动者权益D.生产要素所有权参考答案：D多项选择题26、福利管理的内容包括（）。A.确定福利总额B.明确实施福利的目标C.确定福利的支付形式D.确定福利的对象E.评价福利的实施效果参考答案：A,B,C,D,E多项选择题27、薪酬决定理论包括（）。A.生存工资论B.工资基金论C.边际生产力薪酬理论D.均衡薪酬理论E.集体谈判工资论参考答案：A,B,C,D,E多项选择题28、按照我国劳动法的规定，社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险E.生育保险参考答案：A,B,C,D,E多项选择题29、生产要素
8、包括（）。A.劳动者B.资金C.信息D.劳动时间E.生产率F.技术参考答案：A,B,D,E,F多项选择题30、影响个人工资差别的原因（）。A.性别B.工龄C.年龄D.职位E.企业的发展阶段参考答案：B,D,E多项选择题31、员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余额。A.离休退休的B.偿还购房贷款本息的C.完全丧失劳动能力的D.翻建自住房屋的E.与单位解除劳动合同的参考答案：A,B,C,D判断题32、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。参考答案：错多项选择题33、单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的规定列支。A.集体员工在单位所得税后收入中列支B.机关在预算中列支C
9、.个人在所得税前列支D.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支E.企业在成本中列支参考答案：B,D,E判断题34、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。参考答案：对判断题35、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。参考答案：错判断题36、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。参考答案：对判断题37、退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。参考答案：错判断题38、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。参考答案：错判断题39、某运动员参加国家比赛，获得比
10、赛组委会的奖金，回国后，应该依法缴纳个人所得税。参考答案：错单项选择题40、所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。A.10B.15C.20D.30参考答案：D判断题41、岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。参考答案：错单项选择题42、劳动保障部门应在收到工资协议（）内，对其进行审查并提出修改意见。A.7日B.10日C.15日D.30日参考答案：C判断题43、对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。参考答案：对单项选择题44、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.
11、2倍B.3倍C.5倍D.10倍参考答案：A判断题45、企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。参考答案：错多项选择题46、工资指导线的功能包括（）。A.为谈判提供依据B.引导工资适度增长C.加强政府监督指导D.调节工资分配关系参考答案：A,B,D判断题47、不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。参考答案：对多项选择题48、最低工资由（）构成。A.维持工人自身生存的生活资料费用B.延续后代的生活费用C.教育费用D.医疗保健费用参考答案：A,B,C判断题49、根据员工薪酬结构中岗
12、位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。参考答案：对多项选择题50、工资支付应遵循（）的原则。A.货币支付B.定期支付C.直接支付D.全额支付E.定地支付参考答案：A,B,C,D,E判断题51、国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。参考答案：对判断题52、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。参考答案：错判断题53、如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。参考答案：对判断题54、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。参考答案：对判断题55、薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。参考答案：对判断题56、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。参考答案：错判断题57、薪酬差距是产生激励的因素之一。参考答案：对单项选择题58、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A.劳动效率B.技术水平C.学历D.职位水平参考答案：D判断题59、我国是实行最低工资线的唯一国家。参考答案：错单项选择题60、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向（）结构转变。A.扁平型B.矩阵型C.等级结构D.分散型参考答案：A
