1、薪酬管理题库一、选择题1、 人员报酬中最重要的部分是（ ）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（ ）A 货币工资B 名义工资C 实际工资D 实物工资3、公共福利是指（B ） A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( )A 责任大小B 劳动强度C 劳动条件D 劳动技能水平5、津贴分配的唯一依据是（ ）A 有效劳动时间B 劳动所处的环境和条件的优劣C 劳动者的技术业务水平D 劳动者的劳动成果6、为保障
2、劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993 年11 月颁布实施了（ ）A企业最低工资规定B劳动法C失业保障条例D劳动保障条例7、人寿保险属于福利形式中的（ ）A 公共福利B 个人福利C 有偿假期D 生活福利8、个人福利中的互助会指的是( )A 养老金B 储蓄C 辞退金D 交通费9、探亲假可以看作是一种（ ）A 病假B 事假C 公休D 节日假10、组织向员工提供住房津贴，这是一种（ ）A 公共福利B 奖金的另一种形式C 个人福利D 困难补助11、我国职工的社会保险是（ ）A 自愿性保险B 商业性保险C 强制性保险D 任意性保险12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法
3、是（ ）A 人员保护B 人员福利C 互助救济D 社会保险13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）A 强制储蓄型养老保险B 国家统筹型社会保险C 投保资助型社会保险D 子女抚养型养老 14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（ ）A 基本养老保险B 普遍养老保险C 补充养老保险D 职工个人储蓄性养老保险15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定A 企业B 职工C 企业和职工协商D 劳动主管部门16、我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10 年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）A 12 个月B 24 个月C
4、 18 个月D 30个月17、我国失业保险条例规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（ ）原则A 社会救济性B 补充养老保险C 权利与义务一致性D 强制性 18、工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。A 绩效考核B 薪酬等级C 薪酬标准D 岗位分析19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A 同岗位等级薪酬标准相差很大B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级薪酬标准相差不大D 工资水平高于市场水平20、在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平A 25%B 40%C 50%D 75%21
5、、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资A 100%B 150%C 200%D 250%22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）A 市场工资水平B 市场平均水平的点处C 最低工资标准D 市场平均的点处23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定A 合同期限B 工资支付时间C 劳动报酬D 最低工资标准24、下列属于物质激励的激励形式有（ ）A 颁发奖状B 开会表扬C 授予称号D 颁发奖金25、奖金和津贴是工资形式中的（ ）A 补充形式B 计时工资C 计件工资D 结构工资26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（ ）A
6、 基本养老保险制B 补充养老保险制C 职工个人储蓄性养老保险D A、B 和C 三者相结合的制度27、我国的养老保险基金大部分应投资于（ ）A 购买国家特种定向债券B 股票C 国库券D 福利彩票28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（ ）A 工作设计和工作分析B 薪资分级和定薪C 市场工资调查D 工作评价29、薪资结构线显示的是（ ）之间的对应关系A 员工与其对应的实付薪资B 职级等级与其对应的相对价值C 不同岗位与其对应的实付薪资D 职务的相对价值与其对应的实付薪资30、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是（ ）A 职位高低原则B 资历高低原则C 贡献率原则D 公
7、平原则31、薪资结构线的主要用途是（ ）A 检查已有薪资制度的合理性B 进行薪资调查C 辅助工作评价D 辅助工作设计32、薪资分级在实际操作中为（ ）A 相同职务划分为一个等级B 相同部门划分为一个等级C 工作评价后相对价值相近的划分一个等级D 主要依据管理决策33、薪幅是指（ ）A 不同薪资等级之间的差距B 每一薪资等级的薪资变化范围C 企业最低薪资与最高薪资之间的差距D 企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（ ）A 开发一个薪水框架B 建立评估和认证体系C 鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D 设计培训方案35、下列员
8、工不适宜采用技能薪资制的是（ ）A 自发的工作小组成员B 销售部经理C 工作内容丰富的项目组成员D 技术人员36、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）A 员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B 员工的工作成果主要靠直接上级评价C 实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D 员工的绩效可以通过客观的方法来考核37、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）A 指人数较少的一个班组成员在达到具体目标之后分享一笔奖金B 为保证公平性，只能平均分配奖金C 按贡献大小分配只会妨碍合作D 在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金38、福利的功能不包括（ ）A 满足员工的安全需要
9、B 满足员工社交与休闲的需要C 满足员工自身发展的需要D 满足员工基本生活的需要39、自助式福利计划的基本思想是（ ）A 由员工选择是享受福利计划还是领取现金B 员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C 员工对自己的福利组合计划进行选择D 福利成本的付出获得最大回报40、自助式福利计划的前提是（ ）A 福利组合中必须包括法定福利项目B 企业必须制定实施该计划的总收益约束线C 企业必须制定实施该计划的利润下限D 员工对企业有足够的忠诚度41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ ）A 混合匹配福利计划B 附加
10、福利计划C 标准福利计划D 核心福利计划42、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（ ）A 混合匹配福利计划B 附加福利计划C 标准福利计划D 核心福利计划43、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）A 标准福利计划B 附加福利计划C 标准福利计划D 核心福利计划44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是（ ）A 奖金B 长期奖励C 财务和法律服务D 津贴45、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（ ）A 专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B 二元薪酬追踪系统为专业人员
11、提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C 专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D 职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的46、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）A 其基础是假定一个人的薪酬与经验成正比B 其基础是假定一个人的薪酬与学历成正比C 职业生涯曲线与薪酬等级完全相同D 职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化47、分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）A 直接薪水法B 佣金制C 完全分红制D 部分薪水制和部分佣金制相结合48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（ ）因素影响A 员工的服务年限B 员工的工作经验C 产品性质D 原材料的价格49、在销售人员的薪酬支
12、付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（ ）的支付。A 间接薪酬B 奖励薪酬C 技能薪酬D 能力薪酬50、关于人工成本的说法，正确的是（ ）A 是企业所发生的全部费用支出B 是对已完成工作所支付的报酬C 是雇主因雇佣劳动力而发生的费用D 不包括人工成本的税收各题答案：1A 2C 3B 4D 5B 6A 7B 8B 9C 10C11C 12D 13C 14A 15C 16B 17C 18D 19C 20D21B 22C 23C 24D 25A 26D 27C 28D 29D 30A31A 32C 33B 34C 35B 36D 37A 38D 39C 40A41B 42A 43D
13、44C 45B 46A 47D 48C 49B 50C二、判断题1、根据我国住房公积金的有关制度规定，单位录用员工的。应当自录用之日起的日内到住房公积金管理中心办理登记手续。2、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。3、薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。4、岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价5、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。6、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。7、岗位排列法用来进行工作岗
14、位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。8、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。9、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。11、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。12、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是奖励个人突出业绩。13、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基于能力的工资制度。14、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性
15、原则。15、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。16、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资。17、物质方面的报酬最重要的部分是工资。18、能力工资制度确定的依据是学历高低。19、奖金和津贴是工资形式中的补充形式。20、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。21、津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。22、员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。23、人寿保险
16、属于福利形式中的个人福利。24、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。25、关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。26、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。27、薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成。28、以下津贴中，科技保健津贴不属于技术性津贴科技保健津贴。29、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境。30、新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到劳动保障部门办理住房公积金缴存登记。31、薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。32、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的50%点处。3
17、3、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。34、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。35、技术等级工资制属于组合工资制。36、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为35元。37、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是支付高于市场工资水平的工资。38、薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。39、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和
18、管理。40、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。41、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。42、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。43、具有缴纳保险费义务的人是投保人。44、“30元/小时”是指工资率。45、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于补偿性的。46、基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 47、福利的支付方式
19、是现期支付和货币支付 48、“五一期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的福利。49、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品0.4元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得96元。50、基本工资和福利都是一种工资形式。 各题答案:1错 2对 3对 4错 5错 6对 7错 8对 9错 10对11对 12错 13对 14错 15对 16对 17对 18错 19对 20错21错 22错 23对 24错 25对 26对 27对 28对 29对 30错31对 32对 33错 34对 35错 36对 37错 38
20、错 39对 40对41对 42对 43对 44对 45对 46错 47错 48对 49对 50对三、填空题1、岗位工资标准和工资差距的确定，要在 的基础上，引进市场机制，参照劳动力市场中的 加以合理确定。2、岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是 。一岗一薪制适用专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术单一、工作等级比较固定的工种。3、超额单件计件工资，提倡雇主与工人分享生产率提高带来的收益，如果工人的产量 正常的标准，则计件工资率就不再按一个固定的标准计算。4、佣金制是直接按 确定销售人员的报酬，其优势是报酬明确与绩效挂钩。其缺陷是会导致销售人员只注重扩大销售额，而忽视培养长
21、期顾客，不愿推销难以出售的商品。5、混合工资体系也称 ，是指由几种职能不同的工资结构组成的工资制度。6、最低工资是指劳动者在 的前提下，用人单位支付的最低报酬。劳动者依法规定的休假、探亲、参加社会活动等视为正常劳动。但违反劳动纪律，如迟到、早退等，则劳动者不能得到最低工资的保护。7、计算加班加点工资的基数应是职工的标准工资，标准工资是 。8、福利管理的主要原则： 。9、 均属于薪酬调查的常用方法。10、岗位评价的方法有四种：排序法、岗位归类法、要素计点法、因素比较法。 属于排序法。依据工作复杂程度在每类中分级，得到最终排序结果的则属岗位归类法。11、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月 。
22、12、薪酬的构成包括 、 和 。13、薪酬水平决策类型有 、 、 和 。14、国际上通行的薪酬体系有三种 、 、 。15、津贴的支付有实物和 两种形式。16、海氏法认为所有职位包含的最主要的付酬因素有三种，即 、 和职位责任。17、年薪一般由基薪和 两部分构成。18、自助式福利的核心内容包括： 、 、配置机制和约束协调机制。19、薪酬调整包括 和薪酬结构调整。20、薪酬管理原则，主要有合法原则、 、效益原则、 、相符原则。21、薪酬预算的方法有： 和 。22、薪酬对于员工的重要性主要体现在 、 以及信号功能等三大方面。23、对于企业而言，薪酬的功能主要表现在 、 、塑造和强化企业文化、支持企业
23、变革。24、三大核心薪酬管理决策包括 、 和薪酬结构。25、职位薪酬体系的设计步骤主要有四个：工作分析、 、 、 建立职位结构。26、工作分析可以得到两类信息，分别是 和 。27、职位评价方法有量化评价法和非量化评价法两种，其中量化评价法有 和 ，非量化评价法有排序法和分类法。28、在实际操作中，最为常见的报酬要素主要是责任、 、 和工作条件四大报酬要素及其相关子要素。29、技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的 、 以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。30、采用薪酬领袖政策的企业通常具有的特征： 。31、从薪酬调查的组织者来看，正式调查又分为 、 和政府薪酬调查。32
24、、一个完整的薪酬结构包括 、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。33、从理论上来说，在同一组织中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成 ，也可设计成无交叉重叠的。34、现代养老保险的基本模式主要有 、 、自我保障模式。35、市场上存在的销售人员薪酬主要有 、 、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金制。36、事业成熟曲线是从动态的角度说明专业技术人员的 随着工作时间而发生变化的情况，以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关系。37、从外派员工的来源来看，外派员工可以由两部分人构成，一是 、二是 。38、薪酬预算的方法有 和微观接近法。39、报酬可以分为 和 ；又
25、可分为内在报酬和外在报酬。40、岗位排列法，适用于： 。41、岗位分类法，适用于： 。42、要素比较法：适用于： 。43、要素计点法：适用于： 。44、薪酬等级一般有两种类型： 和宽泛式薪酬等类型。45、员工福利分为 和用人单位集体福利。46、社会保险福利：包括， 。用人单位集体福利：包括，经济性福利和非经济性福利。47、补充养老保险设计程序： ；（3）确定养老金支付的额度；（4）确定养老金的支付形式：有三种形式，一次性支付，定期支付，一次性支付和定期支付结合。（5）确定实行补充养老保险的时间；（6）确定养老基金管理办法。48、补充医疗保险设计程序： ；（2）确定补充医疗保险金支付的范围；（3
26、）确定支付医疗费的标准；（4）确定补充医疗保险基金的管理办法。49、薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意 薪酬水平。50、薪酬结构是对同一组织内部 的工资率所作的安排。各题答案：1、岗位评价、劳动力价格2、一岗数薪制3、高于4、销售额一定比例5、结构工资制6、依法制定的制度工时内提供了正常劳动7、正常条件下单位时间内职工完成规定的劳动任务后应得的工资8、合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则9、正式或非正式的电话访谈、正式的问卷调查10、依据类似工作复杂程度、责任大小等一个或多个总体指标对各岗位的相对价值进行排序11、从其工资中代扣代缴12、基本薪酬、可变薪酬、服
27、务和福利13、薪酬领袖政策、市场追随政策、拖后政策、混合政策14、职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系15、货币16、诀窍、解决问题的能力17、风险收入18、购买力的确定、福利物品定价19、薪酬水平20、公平原则、激励原则21、自上而下法、自下而上法22、保障功能、激励功能23、控制经营成本、改善经营绩效24、薪酬体系、薪酬水平25、编写职位说明书、职位评价26、工作描述、工作规范27、要素比较法、要素计点法28、技能、努力29、技能、能力30、规模较大，投资回报率较高，薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低，产品市场上的竞争者少31、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查32、薪酬等级数量33
28、、有交叉重叠的34、国家统筹的保险模式、投保资助型的养老保险模式35、纯佣金制、基本薪酬加佣金制36、技术水平37、母国外派员工、第三国外派员工38、宏观接近法39、经济报酬、非经济报酬40、岗位设置比较稳定；规模小的企业。41、适用于各岗位的差别很明显；公共部门和大企业的管理岗位的企业。42、适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的企业。43、适用于岗位不雷同；岗位设置不稳定；对精确度要求较高的企业。44、分层式薪酬等级类型45、社会保险福利46、基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育47、（1）确定补充养老金的来源；（2）确定每个员工和企业缴费比例；48、（1）确定补充医疗保险基金的来源与
29、额度；49、中点50、不同职位或者是技能之间四、名词解释1、正激励2、 有偿假期3、 报酬4、 内激励5、 计件工资6、 股票期权计划7、 利润分享制8、 薪酬9、 基本薪酬10、薪酬管理11、职位薪酬体系12、职位评价13、报酬要素14、技能薪酬体系15、薪酬水平16、补偿性工资差别17、效率工资18、保留工资19、薪酬调查20、频度分析21、薪酬结构22、薪酬区间23、薪酬变动比率24、绩效奖励计划25、绩效加薪26、收益分享计划27、长期绩效奖励计划28、员工援助计划29、薪酬预算30、宏观接近法各题答案：1、正激励：所谓正激励，就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化
30、这种行为，以达到调动工作积极性的目的。2、有偿假期：是指员工在有报酬的前提下，不来上班工作时的一类福利项目，主要包括脱产培训、病假、事假、公休、节日假、工作间休息和旅游等。3、报酬：一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。4、内激励：所谓内激励就是通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使他们的工作热情建立在高度自觉性的基础上，充分发挥出内在潜力。5、计件工资：计件工资是指依据工人生产合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单价来计算劳动报酬的一种形式。6、股票期权计划：是企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格购买一定数量的企业股票的一种权利。7、利润分享制：用盈利状况的变动作为对部门或者整个企业的业绩的衡量，超过目
