薪酬管理课后习题

1、薪酬管理练习题薪酬管理练习题薪酬管理本科模拟题一单选题1对雇主而言,薪酬的功能有 A:增值功能 B:经济保障功能 C:满足安全需求 D:心理激励功能2薪酬确定的影响因素中,企业外部影响因素包括 A:企业经济效益 B:企业薪酬政策C:企业生命。

2、薪酬管理复习题薪酬管理考试题库一填空题每题3分,共5题,总计15分 二单项选择题每题2分,共10题,总计20分 三简答题每题5分,共4题,总计20分 四计算题 每题15分,共1题,总计15分五案例分析题每题15分,共1题,总计15分 六论述。

3、薪酬管理习题3薪酬管理习题3一单项选择题1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类和折中类. A低弹性 B低稳定性 C高稳定性 D市场性 2. 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是. A适当拉开各等级之间的薪酬差距 B尽量。

4、第六章 薪酬结构一填空题1.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增:等比级差累退级差和.2 是指在同一个组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距.二选择题1.宽带型薪酬结构的作用不包括 A.使薪酬等级变多B。

5、1通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得所有各种他认为有价值的东西统称为 A . A.报酬 B.薪酬 C.福利 D.工资2根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为 D A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.福利 D.绩效加薪3 。

6、薪酬市场调查的程序和步骤:确定调查目的;确定调查范围确定调查的企业岗位薪酬信息时间段;选择调查方式企业之间的相互调查委托中介机构进行调查采聚社会公开的信息调查问卷;薪酬调查数据的统计分析数据排列。

7、薪酬管理课后题 刘昕 第二版第一章1什么是报酬报酬和薪酬之间的联系和区别是什么2总薪酬包括哪三部分主要内容各自有什么特点3薪酬对于员工和组织的意义何在4薪酬发展的简要历史是什么5薪酬管理的难点是什么哪些是薪酬管理中最重要的管理决策6薪酬管理。

8、薪酬管理习题3培训课件薪酬管理习题3一单项选择题1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类和折中类. A低弹性 B低稳定性 C高稳定性 D市场性 2. 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是. A适当拉开各等级之间的薪酬差距。

9、薪酬管理习题3薪酬管理习题3一单项选择题1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类和折中类. A低弹性 B低稳定性 C高稳定性 D市场性 2. 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是. A适当拉开各等级之间的薪酬差距 B尽量。

10、薪酬管理练习题doc薪酬管理练习题第一章1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度, 为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司 文化,相互配合的工作环境,以及公司对。

11、最新薪酬管理课后习题之复习与思考部分docx薪酬管理知识点总结复习与思考部分第一章 薪酬管理总论1什么是报酬报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .2报酬和薪酬之间的联系和区别。

12、后薪酬管理真题2一理论题部分2007年5月企业人力资源管理师试卷一单项选择题2685题,每题1分,共60分68是企业薪酬制度设计的基本依据和前提.A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类69进行薪酬调查时,若岗位复杂。

13、薪酬管理课后习题答案人大版教材薪酬管理复习资料第一章 薪酬管理总论一.关键术语 1.报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西. 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报. 3.总薪。

14、薪酬管理课后习题答案人大版教材doc薪酬管理复习资料第一章 薪酬管理总论一.关键术语 1.报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西. 2.薪酬:在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种货币性回报. 3。