教师量化考核方案

1、中学教职工量化考核方案中学教职工量化考核方案 作者:办公室文章来源:本站原创点击数:55更新时间:20111128为了客观公正实事求是地评价教职工的工作情况,规范教学管理,完善激励和约束机制,进一步调动教师工作积极性和创造性,全面提高教育教。

2、绩效考核教师量化考核细则绩效考核教师量化考核细则教师量化考核细则新密市大隗镇孙沟中心小学二0壹壹年九月壹日教师量化考核细则为进壹步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化。

3、教师量化考核细则教 师 量 化 考 核 细 则二0一六年三月关于加强教师量化考核的规定为了进一步提高我校教师的教学水平,加强对全校教师系统科学全面的考核工作,现将教师量化考核细则重新修订,并付诸实施.一考核目的与要求随着教学改革的不断深入。

4、职务考核评审方案考核内容考 核 细 则被考核人 全 体 教 师赋分思想品德拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则;热爱教育事业关心爱护学生,具有良好的职业道德,自觉服从组织安排;全面贯彻党的教育方针,教书育人管理育人服务育。

5、学科类别系数班额级调整系数.实际上课时数:凡进入课程表的课程包括国家课程地方课程和校本课程且每节按规定时量授课,教师实际每上一节课,计算1课时.班额调整系数1超标准班额人数标准班额人数45人。

6、1坚持育人为本,德育为先,促进学生的全面发展,把德育工作渗透到学校工作的各个方面.2无常旷生师生犯罪率为0,学生操行评定合格率为1003学生在校安全事故发生率为0.五考核小组组长:施镇关副。

7、呼市二职北校教师教育教学工作量化考核方案 一教学工作量:满分35分,月实际课时数月标准课时数35 1.文化课每周10节,专业课音体课每周12节 2.两个自习包括早自习下午自习算一课时.班主任也有早自习. 3.同学科带课每跨一头每周加一课时。

8、教师教学量化考核细则一工作量10分每位教师每周16课时,满工作量者得10分.周工作量超过正常值16课时的,每超一节加0.1分,低于16课时的,每少一节扣0.1分.代课的课节可以顶替工作量,但不付给课时费,代课超过工作量的部分学校付给代课教师。

9、以教导处年级组教研组检查记载为依据,每少一次扣 分,累计. 完成临时性工作.必须无条件服从学校工作安排,完成教导处年级组教研组质量组交办的临时性工作.不服从者扣 分,未完成者扣 分. 在班务管理学科教学。

10、5.学校安排的各种活动;6.上课四 考核办法:1校长组织人员考核校级领导四人和行管人员,每天上下午不定时抽查,随即公布,一周一汇总一周一总结,校长有事外出委托其他人组织考核.2学校组织办公室人员考核全体人员上下。

11、教师量化考核总结教师量化考核总结 教师量化考核制度应符合管理伦理学的基本原则,即以人为本的原则义利统一的原则和公平与效率相结合的原则.今天小编给大家带来了教师量化考核总结,希望对大家有所帮助.教师量化考核总结篇一为充分发挥全体教职工的工作积。

12、教学考核教学过程考核占40教学质量考核占60奖励分应扣分.二教师教学过程考核项目及考评办法基本分为40分过程考核由师德师风计划总结备课上课听课出勤作业批改完成临时性工作等项目构成.考核实行扣分。

13、全员育人导师制量化考核方案全员育人导师制量化考核方案全员育人导师制量化考核方案为全面贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见的精神,进一步加强中学生思想道德建设,切实增强德育工作的主动性针对性和实效性,体现平。