教师绩效考核评分细则

1、师德协调配合1教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉,做好幼儿园的品牌宣传工作2能主动关心幼儿园工作,服从领导分配,顾全大局,积极肯干,有团队精神及奉献精神.3讲究效率,勤奋而富有责任心的完成工作,服从园领导的工作安排,工作安排时间。

2、附件三:设区市创业服务年活动绩效考核评分标准细则项目分值考核内容及评分标准牵头单位一建立完善重大产业项目招商引资和建设管理协调推进机制100分组织领导20分1按照要求参加重大产业项目招商引资和建设管理协调推进相关会议.5分 未按时按要求参加。

3、护理人员绩效考核评分细则表 3骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业操作。

4、图书馆绩效考核细则打分评分工作能力及工作业绩考核细则1考勤20分 按考勤制度严格执行,各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况,请假旷工等情况,按部门详细记录每月汇总,签字,作出每月考勤情况表,交馆长签字,报请学校相关部门,做好相应事宜.二。

5、纪律（10分）无迟到、早退现象、按时交接班。
坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，外出采样分析后按时返岗。
工作时间不做与工作无关的事情。
严禁吸烟，遵守文明办公守则，无不文明现象。
不得利用工作计算机玩游戏，私自。

6、小学教师绩效考核细则1教师绩效考核细则XXX小学教师绩效考核细则一指导思想根据文件精神和我校实际,在上级核拨的奖励工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性.二分配原则1。

7、幼儿园教师绩效考核细则幼儿园教师绩效考核细则发布时间:20151121 编辑: 手机版 为促进本园健康快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责.一。

8、教师量化绩效考评细则西潘楼镇中心学校 二0一三年二月西潘楼镇中心学校教师绩效考评细则为了加强教育教学的过程管理,充分调动和鼓动全镇教师的工作积极性,突出常规稳校,特色立校,质量强校的目标,依据利辛县义务教育学校教职工考核工作实施办法修订稿利。

9、企业安全绩效考核细则含考核评分表doc公司安全绩效考核细则第一章 总 则第二章 考核方式第三章 考核范围第四章 考核内容附件:公司安全绩效考核评分表第一章 总 则第一条 为认真落实有感领导直线责任和属地管理的要求,公司为解决工作中存在的领导。

10、绩效考核加油站管理竞赛考核评分细则20XX年XX月绩效考核加油站管理竞赛考核评 分细则寥年的企业咨询顾问经验,经过实战验证可以落地丸行的卓毬管碎方案,嘀得您下戟拥肓最新卓越管理方案 您可自由编辑序号内窖和分数评分细则检查对象检查:形式1加油。

11、绩效考核凤小教师考核细则附件附件2临翔区凤翔小学教师考核细则为适应新课程背景下学校教学工作管理,科学合理分配教师工作,依照临沧市临翔区义务教育学校奖励性绩效工资分配实施意见,结合学校实际特制订作凤翔小学教师考核细则,作为教师奖励性绩效工资分。

12、绩效考核小学教师工作考核细则教师工作考核细则项目内容具体细则责任人政治思想和师德修养10分全体工作态度3分工作积极主动,服从组织领导和安排.不服从每次扣1分,发牢骚造成影响的扣0.5分,挑拨同事团结,造成不良后果每次扣1分.认真履行岗位职责。

13、护理人员绩效考核评分细则表骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业操作,爱岗。

14、护理人员绩效考核评分细则表66847骨科护理人员绩效考核评分细则1工作责任心工作积极认真细心.工作欠细致认真,每次扣0.5分2工作效率完成岗位责任制检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分.每季月多一个夜班加一分.3品德操作执行职业。