教师工作考核细则

1、附件1周口市中小学校师德建设工作考核细则试行一级指标分值二级指标分值三级指标分值评价方法A级B级C级D级领导重视15分组织建设3分有师德建设领导小组,一把手负责3分有师德建设领导小组2分有师德建设主管领导1分无师德建设主管领导0分查档案会议。

2、教师量化考核细则教 师 量 化 考 核 细 则二0一六年三月关于加强教师量化考核的规定为了进一步提高我校教师的教学水平,加强对全校教师系统科学全面的考核工作,现将教师量化考核细则重新修订,并付诸实施.一考核目的与要求随着教学改革的不断深入。

3、塘坝中心校教师奖励性绩效工资考核细则一指导思想以义务教育学校职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极主动地区完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康。

4、幼儿教师考核细则幼儿教师考核细则幼儿园教师也是需要好的教学素养的.下文是幼儿教师考核细则,欢迎阅读为了促进本园健康快速的发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,从我园实际情况出发,特制定如下细则:一师德师风1自觉自。

5、个人考核细则教职工年终考核细则个人考核细则教职工年终考核细则根据学院岗位聘任方案,本着客观公正重视绩效民主集中一票否决的原则,特制定本细则. 一考核内容 一教师系列 优秀 思想道德1拥护党的路线方针和政策,认真参加政治理论学习. 2遵纪守法。

6、贺兰县中小学教师师德师风考核细则序号项目考核主要内容评 分 要 点自评得分考核小组评分1依法执教10分全面贯彻党的教育方针,自觉遵守国家的法律法规社会公德和学校的规章制度,不得有违背党和国家方针政策的言行.不群体越级上访,不在工作日内饮酒。

7、仁怀市高大坪小学关于对辖区学校进行教育教育工作检查考核的细 则试行 为切实贯彻党的教育方针,有效推进高大坪乡素质教育,规范我乡教育教学管理工作,在仁怀市教育和科学技术局相关文件的指导下,结合高大坪乡小学教育工作实际,特制定此考核细则.一德育。

8、教师教育考核细则南社中学教学考核细则 教学人员绩效考核内容包括德能勤绩奖罚六部分,共21个指标,总分270分.其中德,分为政治学习爱岗敬业热爱学生为人师表师生威信五项指标;能,分为教学能力教研活动示范教学教学手段兼职能力参考资历六项指标;勤。

9、教师绩效考核细则某某学校教师绩效工资月考核细则修订稿一师德奖考核1热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻党的教育方针.如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访,经调查核实的,扣发当月全部师德考核奖.2热爱关心全体学生,尤。

10、教师绩效考核细则docdoc教师班主任绩效考核方案后发达小 学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度创设积极蓬勃发展的教育环境,特制订如下:一,本项为教师每月所得分值15项。

11、小学教师量化考核细则教师量化考核细则表全文小学教师量化考核细则教师量化考核细则表全文教师绩效评价作为一种组织绩效评价是公共部门绩效评价 的重要内容,作为改进当前教师管理的一种有效工具,绩效 评价和绩效管理越来越受到人们的重视.本站今天为大家。

12、高中教师考核细则新惠六中教师量化考核细那么讨论稿一指导思想为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的标准化,促进教师思想业务素质的不断提升,进一步提高教学质量,结合本校实际,制订本考核细那么.二考核对象全校在编在岗的任课教师.三考核指标和。

13、教师绩效考核细则doc教师班主任绩效考核方案后发达小 学 2017.9后发达小学教师绩效考核得分细则为了配合中心校和上级工作鼓励全体教师认真遵守学校各项规章制度创设积极蓬勃发展的教育环境,特制订如下:一,本项为教师每月所得分值15项,最高为。