河北人力资源自考薪酬

1、重庆自考人力资源管理薪酬管理复习资料 第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价。

2、指一个组织根据员工所承担或完成工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬.切是反复发放的绩效薪酬:在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩效有关的加薪,根据员工的时机工作绩效确。

3、二考核知识点与考核目标一薪酬的概念及功能 识记:薪酬的概念 应用:从三个角度阐述薪酬的功能二薪酬确定的影响因素 理解:企业外部影响因素 企业内部影响因素 员工个人影响因素三薪酬的组成要素 理解:薪酬。

4、社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低第二章1下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是 A战略性薪酬是以企业发展战略为依据.B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系.C战略性薪酬是实施动态性管。

5、12.稳定发展战略:是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的小幅度的增长速度.13.收缩战略:是指企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略.14.边际生产力。

6、 内在薪酬:员工努力工作而得到表扬与晋升后所产生工作荣誉感和成就感,主要的方式,参与决策的权力自主安排工作的时间发挥自己能力的机会有兴趣的工作内涵;3 根据薪酬支付量的界定来分,薪酬可分为计时薪酬和计件薪酬;计件制的类型。

7、B. 组织因素;C. 工作因素;D. 个人因素9需求层次理论:马斯洛需求层次理论:生理需求安全需求尊重需求和自我实现需求,依次由较低层次到较高层次.10. 赫兹伯格的双因素理论会区分两种因素:A激励因。

8、2005年10月河北省自考人力资源开发与管理试题 注意:本试卷由试卷A和试卷B两套试卷组成.考生只能选择一套作答,两卷全答者按试卷A评分.试卷A一单项选择题每小题1分,共20分在每小题的备选答案中选出一个正确答案.并将其号码写在题干后面的括。

9、江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版 第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新以及实现的绩效,所给付的相应的报酬。

10、6现代人力资源管理的管理视野为前瞻型和 开阔型 短期型 开发型 主动型:7以发掘培养发展和利用人力资源为主要内容。

11、2企业的发展阶段3企业的财务状况C 员工的个人因素1员工所处的行业和职位2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一。

12、河北自考人力资源重点人力资源管理复习题一 名词解释1人力资源规划:是为实现企业的经营目标,根据企业的发展需要和内外条件,运用科学的方法,对人力资源需求和供给状况进行分析和估计,在职务编制人员配置教育培训薪资分配职业发展等方面所编制的人力资源。

13、18上行信息:主要指政策常规命令和要求等,这些信息由上而下传通到管理部门的各层次.19下行信息:指报告请求意见抱怨等20平行信息:指企业内部平行管理层各部门间,各职能单位或人员之间的信息交流.19劳。

14、05170自考 河北中小企业人力资源组织与管理考试大纲精讲第一节 人力资源的重要性1什么是人力资源重点广义:智力正常的人都是人力资源. 狭义:1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和,包括数量和。

15、重庆自考人力资源管理薪酬管理复习资料及公式 2 第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种。

16、河北自考考试大纲06126旅游人力资源管理河北省高等教育自学测试课程测试大纲课程名称:旅游人力资源管理 课程代码:06126第一部分 课程性质和学习目的一课程性质和特点本课程是高等教育自学测试旅游管理专业所开设的专业基础课之一.该门课程系统。

17、北大自考人力资源管理薪酬管理练习题上下及答案第一部分 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配。

18、IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题 Revised final draft November 26, 2020IM大学人力资源管理自考薪酬管理试题薪酬管理 练习题第一章1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值.比如,对。

19、 一一单选单选 1P11 基本薪酬处于第一象限,具有高刚性和高差异性.可变薪酬处于第二象限,具有高差异性和低刚性.附加薪酬主要是指津贴,处于第三象限,具有低差异性和低刚性.员工福利处于第四象限,与员工在企业的工作时间无关.具有低差异性和高刚。

20、自考本科人力资源管理毕业论文论人才激励与薪酬管理自考本科人力资源管理毕业论文:论人才激励与薪酬管理摘 要 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切的了解公司真实情况.而激励机制能够使员工按照管。

21、江苏自学考试人力资源管理专业本科段薪酬管理复习资料全江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 2013年版 第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑。