人力资源管理自考资料

1、重庆自考人力资源管理薪酬管理复习资料 第一章薪酬及薪酬管理概述 第一节 薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价。

2、选择题:1作分析的结果 工作规范 工作说明书2工作分析的过程 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段3工作分析的方法 定性方法:问卷 观察 工作参与 面谈 工作日志 关键事件 工作任务清单 定量方法:职位分析问卷PAQ法 功能性工作分析FJ。

3、人力资源管理师考试资料人力资源管理师考试资料 1关于薪酬水平描述,下列说法不对的是 A 薪酬水平薪酬总额公司平均人数B 薪酬水平是一种绝对概念C 地区影响是影响公司薪酬水平外部因素D 公司薪酬水平选取在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决。

4、自考人力资源开发与管理考试复习资料人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值选择题:1.资源分为人力资源物力资源财力资源和信息资源.2.人力资源理论在中国形成大约经历了四个阶段,分别是传播阶段专业化阶段扩展阶段全员化或公共化阶段。

5、网络信息检索与利用资源手册姓名: 张建娥班级: 学号: 专业: 编号: 检索时间:2011年5月2024日 10 目 录0.网络信息资源检索与利用课课程简介10.1.网络信息资源10.2.信息检索10.3.网络信息资源的检索与利用课11.图。

6、人力资源开发与管理第一章 绪论1人力资源开发与管理的学科特点:1学科综合性2实践发展性3理论系统性4客体民族性.2学习和研究人力资源开发与管理的意义:1是科学管理的需要2是发展市场经济的需要3是组织发展的需要4是资源配置的需要5是自我实现的。

7、第一章 薪酬概论报酬:一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假其他福利;非经济性报酬包括:内在的,如参与决。

8、中牌学区深入学习实践科学发展活动第一阶段工作安排意见各位教师: 按照县委的统一部署和乡党委的要求,我学区深入学习实践科学发展观活动于9月25日全面展开.为了高质量的推进学习调研阶段各项工作,夯实学习实践活动的理论和思想基础,确保学习实践活动。

9、自考人力资源管理一复习资料总结自考人力资源管理一复习资料第一章 绪论一人力资源的含义及特点P3二人力资源管理的含义P4三简述人力资源管理的目标及功能P7人力资源管理活动领域分别是:工作分析与设计,人力资源规划,招募与甄选,培训与开发,绩效考。

10、重庆自考人力资源管薪酬管理复习资料doc第一章薪酬及薪酬管理概述第一节薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的 服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价。

11、自考人力资源开发与管理复习资料自考人力资源开发与管理复习资料LT11基于战略的人力资源管理体系构成1基于战略的人力资源规划系统2基于素质模型的潜能评价系统3基于KPI指标的考核系统 4基于业绩与能力的薪酬分配系统5基于职业生涯的培训开发系统。

12、自考人力资源开发与管理复习资料五一单项选择题 1.某企业准备购入A股票,预计3年后出售可得2200元,该股票3年中每年可获现金股利收入200元,预期报酬率为10.该股票的价值为 元.A.2150.24 B.3078.57C.2552.84 。

13、自考本科人力资源管理复习资料0411人力资源管理复习资料第一章 绪论一名词解释1职业生涯:个人在一生中所经历过或将要经历的曾拥有过的职位担任过的职务和所从事过的职业的系列的总和.2工作分析:运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,主要有该项。

14、自考人力资源管理管理 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除2011年自考人力资源管理一复习资料必看人力资源管理一 第一章 绪论一人力资源的含义及特点P3二人力资源管理的含义P4三简述人力资源管理的目标。

15、人力资源管理复习资料自考行政管理专科人力资源管理一第一章 绪论一微观人力资源管理的定义.1人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务.2为了实现对人的管理,人力资源管理需要通过规划招聘甄选培训考核报酬等技术方法的运用,达成组织的目标.3人力。