中央广播电视大学公共部门人力资源

1、中央广播电视大学历年共6套开放专科期末考试人力资源管理试题与答案已整理合并中央广播电视大学20032004学年度第一学期开放本科期末考试工商管理公共教育专业人力资源管理试题 一名词解释每小题3分,共12分1人力资源成本是一个企业组织为了实现。

2、美国人力资源的流动,不受户籍地域的制约,也不存在流向是否合理的问题.一方面,在劳动力和企业之间建立了双向选择关系.在人力资源政策上,企业的用人完全自由.企业根据实际情况制定人力资源规划,需要人力可以通过市场,裁员可以推向市场。

3、 A非独立的综合阶段B.专业技术管理阶段 C.专业人性化管理阶段 14人本管理运作系统工程包括:A人本管理系统工程 B.人本管理机制 15人力资源管理软件人性化设计的特点主要有;界面友好和 B。

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5、A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境22公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以 D 为导向.D.公共利益26公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为 ABC 。

6、错 8.人们把建立在社会人性观假设基础上的新人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理.对 9.公共部门外部的生态坏境确定和制约着人力开发和管理的活动.对 10.人力资本理论认为,人力资本包括人力资。

7、3你对完善C医院的人才生态环境有何良策答:完善C医院的人才生态环境的措施.各级部门都在讲重视人才尊重人才,关键是要落实在行动上,既要创造人才成长的环境,更要创造让他们发挥才华心情舒畅的环境.1要注意现代化市场经。

8、22公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以 D 为导向.D.公共利益26公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为 ABC .A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 。

9、完整word版公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案中央电大公共部门人力资源管理复习应考指南一选择填空请将适当的选项填入对应的空中1对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径.2纪律与惩戒是人事管理。

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11、2人力资源相对量是指现实人力资源占人口总数的比重.3人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性.4人事行政管理将人视为是一种成本或生产技术要素,是对组织资本资源的消耗.5人力资本理论。

12、第三,向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作,或是带来工作的较大变化.规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策,以打消职工的顾虑.鼓励职工积极参与人力资源规划的制定,尽可能地将职工代表纳入到人力资源规划过程当中.通过。

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