春季中央电大公共部门

1、美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
一方面，在劳动力和企业之间建立了双向选择关系。
在人力资源政策上，企业的用人完全自由。
企业根据实际情况制定人力资源规划，需要人力可以通过市场，裁员可以推向市场，。

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3、A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。
D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC 。

4、错） 8.人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。
（对） 9.公共部门外部的生态坏境确定和制约着人力开发和管理的活动。
（对） 10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资。

5、22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。
D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC ）。
A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 。

6、完整word版公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题答案中央电大公共部门人力资源管理复习应考指南一选择填空请将适当的选项填入对应的空中1对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径.2纪律与惩戒是人事管理。

7、A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境22、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。
D.公共利益26、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ ABC ）。

8、秋期国开中央电大本科公共部门人力资源管理网上形考任务1至4试题及答案2021秋期国开电大本科公共部门人力资源管理网上形考任务1至4试题及答案 形考任务1 试题及答案题目王强是M市工商局人事处的处长,通过学习人力资源管理这门课,他意识到政府部。

9、2、（人力资源相对量）是指现实人力资源占人口总数的比重。
3、（人力资源开发与管理）将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性。
4、（人事行政管理）将人视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗。
5、人力资本理论。

10、对）9.公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。
（对）10.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（对）11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的。

11、第三,向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作，或是带来工作的较大变化。
规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策，以打消职工的顾虑。
鼓励职工积极参与人力资源规划的制定，尽可能地将职工代表纳入到人力资源规划过程当中。
通过。

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