公共部门人力资源管理秋期国开中央电大本科

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2、美国人力资源的流动,不受户籍地域的制约,也不存在流向是否合理的问题.一方面,在劳动力和企业之间建立了双向选择关系.在人力资源政策上,企业的用人完全自由.企业根据实际情况制定人力资源规划,需要人力可以通过市场,裁员可以推向市场。

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4、错 8.人们把建立在社会人性观假设基础上的新人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理.对 9.公共部门外部的生态坏境确定和制约着人力开发和管理的活动.对 10.人力资本理论认为,人力资本包括人力资。

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6、对9.公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动.对10.人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键.对11.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,但产生的。

7、第三,向职工工承诺他们不会因为人力资源规划而失去工作,或是带来工作的较大变化.规划小组将秉承公正的原则制定各项人力资源政策,以打消职工的顾虑.鼓励职工积极参与人力资源规划的制定,尽可能地将职工代表纳入到人力资源规划过程当中.通过。

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