1、 第五条 学校对教职工的考核与管理,将以中华人民共和国高等教育法为依据。第二章 考核的内容和标准 第六条 考核的内容包括德、绩、勤、能四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； 第七条 考核的标准以岗位职责、本年度的工作目标及工作任务完成情况为依据。 第八条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、绩、勤、能表现较差，在年度考核中难
2、以确定合格与不合格的人员，可给予基本合格，期限为六个月。基本合格期间可作为试聘对待，并报人事部门备案。基本合格期满有明显改进的，可定为合格等次；仍然表现不好的，定为不合格等次。 第九条 党政管理干部考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，全年病事假不超过十天，并具备下列条件之一： 1、所承担的工作中至少有一、二项难度较大，完成得出色并被大家公认者； 2、工作中开拓创新，提出合理化建议，对学校有显著贡献者； 3、防止或制止事故有功，使国家、学校或职工的利益免受损失者； 4
3、、爱护公共财产，节约学校财产效益显著者； 5、同严重的违法、违纪行为坚决斗争有显著成绩者。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，不爱校敬业，有下列情况之一： 、组织观念差，纪律松懈，有旷工现象者或病事假累计超过三十天者； 、不能胜任岗位工作者； 、一年内受过校纪、党纪、治安警告处分者； 、无正当理由不服从工作安排者； 、不顾集体和学校的利益，私欲膨胀，工作上故意设置障碍，无理取闹影响工作者； 、经常迟到、早退者； 、同志之间关系紧张，团结协作精神差或群众意见较大影响工
4、作者； 、不钻研业务、工作平庸、工作失误，给学校造成较大损失或损害学校声誉造成不良影响者； 、对本职工作不负责任，把主要精力和时间放在干私活或捞外快上者； 10、未经学校批准外出从事经营、创收等活动者； 11、与基层单位达成默契未承担本职工作而在外干私活，其本人工资由基层单位领取或向基层单位交纳一定经费者和批准者； 12、利用职务或工作之便索、拿、卡、要者； 13、聚众闹事、打架斗殴、诽谤他人者； 14、危害社会治安造成严重社会影响或被公安机关拘留、审查、罚款者； 15、已查实有贪污、挪用公款、私立小金库等重大经济问题或其他问题，经查实，截留或隐瞒应上交学校经费者； 16、无正当理由拒不接受考
5、核者。 第十条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，钻研业务，爱校敬业，积极主动承担工作任务，职业道德好，协作精神强，坚持教书育人，全年病事假不超过十天，并具有下列条件之一： 1、教学质量优秀，教学改革成绩显著，获省级优秀教学成果二等奖以上的前三名； 2、科研获国家级奖，部、省科技进步二等奖以上或同时获得两项三等奖的前三名； 3、至少有一篇学术论文被四大检索收录的第一作者； 4、经济效益显著或理论研究具有突破性，为学科建设作出了突出贡献者； 5、年工作量排序在单位人数的前20%者。拥护党和国家的路线
6、、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。政治、业务素质较低，有以下情况之一： 1、因主观原因造成重大责任事故或重大经济损失者； 2、无正当理由不服从工作分配，不接受工作任务或工作不认真、有失职行为者； 3、职业道德败坏、师德教风差、盗用剽窃他人成果、谎报工作成绩并造成较坏影响者； 4、未经学校允许，私自将技术成果扩散或转让，造成经济损失者； 5、受到党内外各类处分及行政拘留处罚者； 6、对本职工作不负责任，而把主要精力和时间放在干私活捞外快上，或将自己承担的任务未经学校同意擅自请
7、别人代理完成而自己在外干私活者； 7、出现下列严重教学事故者： 1）教学内容有严重意识形态错误，经教育不改者； 2）在组织考试过程中有泄题，人情分或监考失职等问题者； 8、出现两次（含两次）以上的下列教学事故者： 1）擅自变动教学计划，影响正常教学秩序； 2）未经批准擅自调课、停课者； 3）无正当理由提前下课或上课迟到，影响正常教学秩序者； 9、教学责任心不强，教学质量较差，学生反响较大者； 10、与基层单位达到默契未承担本职教学、科研工作而在外经商或干私活，其本人工资由基层单位领取或向基层单位交纳一定数额经费者； 11、已查实有贪污、挪用公款等经济问题或其他问题，经查实，截留或隐瞒应上交学校
8、数额经费者； 12、聚众闹事、打架斗殴、诽谤他人者； 13、被公安检察机关拘留、审查、罚款及有赌、嫖等行为者。 第十一条 工人考核各等次的基本标准是：拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基础原则，积极参加政治学习，认真参加业务培训，遵纪、守法，热爱本职工作，严格履行岗位职责，精心钻研业务，工作积极主动，在完成各项工作任务的数量和质量上表现突出，操作技能达到或超过本人技术等级，服务态度好，同志之间互相协作，全年病事假不超过十天者。政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。 不合格：组织纪律较差，凡有下列行为之一：
9、 1、全年病事假超过三十天者； 2、忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故者； 3、因失职造成较大损失者； 4、经常不能完成工时定额或工作任务者； 5、不服从分配或怠工者； 6、服务态度差，群众意见较大者； 7、公私不分，损公肥私，在群众中造成恶劣影响者； 8、不遵守校纪校规，经多次教育无明显改进者； 9、打架斗殴、谩骂他人、无理取闹者； 10、考核期内曾受到治安处罚或校纪、党纪处分者； 11、对本职工作不负责，把主要精力和时间放在干私活或未经学校批准外出从事经营、创收等活动者； 12、与基层单位达成默契未承担本职工作而在外干私活，其本人工资由基层单位领取或向基层单位交纳一定数额经费者
10、； 13、已查实有贪污、挪用公款等经济问题或其它问题者； 14、经查实，截留或隐瞒应上交学校经费者； 15、利用工作之便索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重后果者； 16、危害社会综合治理，造成严重社会影响或被公安机关拘查、审查、罚款及有赌、嫖等行为者。第三章 考核的方法和程序 第十二条 考核的方法实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合，一级考一级，逐级考核。中层干部由党委组织部考核，其他人员由各单位领导班子集体考核。 第十三条 考核的程序是： （一）个人总结、述职。个人总结要详细填写在东北林业大学教职工年度考核表内。 （二）各科、室等基层领导，根据平时考核和个人总结，在民主评
11、议的基础上，写出评语，并对被考核人员提出考核等次的初步意见。 （三）各单位考核工作领导小组应认真审核各科、室领导提出的考核等次的初步意见，全面、客观、公正地提出被考核人员的考核等次。 （四）各单位考核工作领导小组要将本单位全体教职员工的考核等次，向校考核领导小组汇报。 （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 第十四条 年度考核要严格坚持标准，被确定优秀人数应控制在本单位参加考核人数的百分之十五以内。第十五条 年度考核工作结束后，各单位将考核工作总结及考核结果报人事与专家工作处审核备案。第十六条 对于违反校规校纪者，单位有权随时做出处理意见，报人事与专家工作处批准。第四章 考核结果的兑现 第十
12、七条 年度考核结果被确定为合格以上等次的人员按照下列规定办理： （一）按照有关规定晋升工资档次，领取校内津贴。 （二）党政管理干部、专业技术人员年度考核结果被确定为合格及以上等次的，具有续聘资格和晋升职务的资格；累计三年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务资格。 （三）工人年度考核被确定为合格以上等次的具有续聘资格 第十八条 年度考核结果被确定为不合格者，予以解聘或进入学校人才交流中心，对情节严重的，按国家有关规定予以辞退。 第十九条 对年度考核等级定为基本合格的人员，暂不兑现考核结果，待基本合格期满，依据所确定等次办理。第五章 考核的组织管理 第二十条 学校设立年度考核领导小组。由校领导和校有关职能部门领导组成。其主要职责是制定年度考核实施方案，下达年度考核优秀人员指数，审核各单位确定的考核等次，协调和处理考核工作中遇到的一些问题，监督各院、部、处考核工作。 第二十一条 学校考核领导小组下设办公室。办公室设在人事与专家工作处，主要负责考核办法的拟定及具体考核工作的安排等事宜。第六章 附 则 第二十二条 本规定由人事与专家工作处负责解释。 第二十三条 本规定自发布之日起施行。
