新员工试用期考核管理制度

1、试用期员工考核制度文档精品word文档可以编辑本页是封面最新资料 Word版 可自由编辑试用期员工考核制度一目的1 为了对新进人员在试用期间的工作业绩 能力态度做客观的评价,作为人员转正 加薪转岗辞退人员开发等提供客观合理依据.2 造就一支。

2、第一章总则第一条目的为进一步规范新员工试用期管理,为新员工指导与考核提供依据,引导新员工尽快融入公司企业文化,促使员工的发展同公司的目标有效结合,特制定本制度.第二条范围适用于新员工试用期管理,下属各级公司可参照本制度拟定相关的管理制度.第。

3、新员工试用期管理及转正制度员工试用期管理制度第一条 目的为加强公司员工在试用期间的管理与转正考核,明确管理权责与程序,特制订本制度.第二条 适用范围 本制度适用于公司所有试用期员工第三条 考核内容考核分为月度考核和转正评估考核3.1月度考核。

4、 新员工入职及试用期管理制度 版本:V1.0新员工入职及试用期管理制度制度版本 1.0 生效日期2017年3月1日目 的1.完善公司人事管理制度;2.规范新员工入职手续办理及试用期考核评估;3.明确各部门在新员工办理入职手续过程中的职责,协。

5、 润恒集团江宁分公司制度 发分号:编号SRXZ0030版本1页数共4页起草人签名审核人签名批准人签名日期日期日期起草部门 颁发部门 生效日期年月日送达部门 各部门份数 份试用期员工管理制度第一章 总 则第一条 为规范试用期员工的管理流程,为。

6、员工试用期考核规章制度科技有限公司编号:HR01员工试用管理制度2018年01月25日发修订记录日期修订状态修订内容修订人审核人批准人20180125 新颁布 陈丁寅蒙晓强员工试用管理制度第一章 总则第1条 目的为了规范新入职员工的试用期管。

7、公平、公正、客观、严谨三、考核对象3.1考核对象：集团总部新入职试用期员工（后统称新员工）四、考核方法及具体内容4.1考核时间：为新员工试用期，考核大体分两个阶段。
42考核具体实施办法421第一阶段为期一个月，由人事。

8、新员工试用期转正管理制度新员工试用期转正管理制度草案一目的1对新员工在试用期内的情况进行全面考核评价;2加强对新员工的管理,以确保所招聘人员能符合相应岗位的要求.二适用范围本方案适用于公司员工三考核流程1考核准备:试用期满前7天,人力资源部。