薪酬管理考前复习资料

1、薪酬管理期末复习资料doc薪酬管理期末复习资料1薪酬管理期末复习资料第一章薪酬与薪酬管理一工资:指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.二薪酬:1概念:指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入及各种具。

2、人力资源管理自考薪酬管理复习资料第一章 薪酬管理导论1薪酬:是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇.2经济性薪酬:是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入.3非经。

3、薪酬管理课程复习资料第一章薪酬与薪酬管理概述一薪酬的定义 薪酬,就是劳动报酬,进一步讲,它是员工为企业提供劳动而得到的各种货币性与非货币性实物报酬的总和,包括工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等.货币性报酬直接的基本工资加班工资补贴奖金津贴间。

4、06091薪酬管理考试复习资一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.成本领先。

5、自考薪酬管理06091考试复习资料06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报。

6、薪酬福利管理 复习资料第一章 劳动报酬学概述 1.劳动报酬学研究的对象产品分配关系;研究内容工资理论工资分配工资管理 2.工资的一般定义从形式上看,是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬 3.工资的基本职能补偿职能激励职能调节职能效。

7、人力资源管理自考薪酬管理复习资料1doc人力资源管理自考薪酬管理复习资料1第一章薪酬管理导论1薪酬:是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇.2经济性薪酬:是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币。

8、自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论3劳。

9、企业薪酬管理复习资料薪酬名词解释1双因素理论:又称保健因素激励因素理论它是由美国著名心理学家弗雷德里.赫兹伯格提出的.他认为可以对员工产生影响的主要有两种因素:保健因素和激励因素.激励因素:指促使员工产生满足感的因素,它往往与工作内容本身相。

10、山东自考薪酬管理复习资料第一章企业薪酬概述1.企业进行薪酬管理的基本理论前提科学及严谨的内涵界定2.企业薪酬:企业内所有员工即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和,具体包括薪金,工资,资金,佣金,红利,福利待遇等各种报酬形式。

11、江苏自考薪酬管理复习资料薪酬管理复习资料选择题全面薪酬:顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在内. 基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对急定的经济性报酬; 变薪酬的概念:是。

12、薪酬管理部分复习资料1doc薪酬管理部分复习资料1名词解释报酬:通常情况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬薪酬:薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化。

13、06091薪酬管理复习资料全06091薪酬管理 最新复习资料一单选题1 根据薪酬量可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬 ;根据是否采取直接的货币形式,可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬.根据薪酬发生的机制填空 ,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬.2。