薪酬管理复习资料doc

1、06091薪酬管理最新复习资料全06091 薪酬管理 最新复习资料1单选题1根据薪酬量可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬;根据是否采取直接的货币形式,可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬.根据薪酬发生的机制填空,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬.2。

2、自考薪酬管理总复习资料第一章 薪酬及薪酬管理概述报酬的分类:一类,经济报酬和非经济报酬:是否能够以金钱来衡量.另一类,内在报酬和外在报酬:对工作者所产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化作为划分依据.内在报酬:是雇员由于完成工。

3、绩效考核与薪酬管理复习资料一单项选择题共20小题,每小题1分,共20分1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证;工作分析;指标调查;修改调整.其正确顺序是 C .A BC D2在360度考评中,主观性最强的维度是 D .A上级评价 B同级。

4、第一章 薪酬概论报酬:一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假其他福利;非经济性报酬包括:内在的,如参与决。

5、薪酬管理考试大纲复习资料第一章 薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一识记:1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2薪酬的分类方法:1根据薪酬量,可分为计时计件和绩效薪酬;2根据是否采取直接的货币形式,可分为货币薪。

6、山东自考薪酬管理复习资料第一章企业薪酬概述1. 企业进行薪酬管理的基本理论前提科学与严谨的内涵界定2. 企业薪酬:企业内所有员工即管理人员和普通员工的货币性和非货币性劳动收入的总和,具体包括薪金,工资,资金,佣金,红利,福利待遇等各种报酬形。

7、斯图亚特穆勒的工资基金.2工资决定理论:1约翰贝茨克拉克的边际生产力理论;2马歇尔的供求均衡工资理论;3马丁魏茨曼的分享经济理论;4效率工。

8、06091薪酬管理最新复习资料06091薪酬管理最新复习资料D06091 薪酬管理 最新复习资料一单选题1根据薪酬量可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬;根据是否采取直接的货币形式,可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬.根据薪酬发生的机制填空,可将。

9、2可变薪酬:可变薪酬时薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬,有时也被称为浮动薪酬或奖金.领会的内容:1 薪酬的形式:1经济性报酬和非经济性报酬:经济性报酬和非经济性报酬之间的界限是,某种报酬是不是以金钱形式提供的。

10、D认为对于员工严厉可以使员工管理有效4 波特认为赢得企业竞争优势的基本战略包括:A 总体成本领先战略B 差异化战略C集中化经营战略D本土化战略5 薪酬水平的定位包括:A领先策略B跟随策略。

11、没有唯一的和最好的薪酬管理,只有一种最适合的方式.9 薪酬系统主要分为三个层面,分别是薪酬战略层面薪酬实施层面薪酬制度层面.10 巴比奇提出了利润分享计划.弗雷德里克泰罗提出了差别计。

12、自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论3劳。

13、自考薪酬管理XXXX复习资料薪酬管理单项选择题20个20分,多项选择题7个14分,名词解释5个15分,简答题5个25分,论述题2个16分,案例分析1个10分1薪酬 指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的。

14、06091薪酬管理考试复习资料06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结。

15、自考薪酬管理总复习资料第一章 薪酬及薪酬管理概述报酬的分类:一类,经济报酬和非经济报酬:是否能够以金钱来衡量. 另一类,内在报酬和外在报酬:对工作者所产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化作为划分依据.内在报酬:是雇员由于完成。