薪酬管理期末复习

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2、薪酬管理复习资料窗体顶端薪酬管理课程代码06091第一大题:单项选择题1关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是A .A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2基。

3、薪酬管理复习资料doc2014年薪酬管理复习资料1薪酬设计与实施第一章第一节1薪酬:是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和.2不同角度对薪酬的理解:理解1对社会来讲,薪酬是全。

4、薪酬管理复习提纲复习资料第一章1 报酬:一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西.2 报酬可分为经济报酬和非经济报酬;也可分为内在报酬和外在报酬.3 薪酬:薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经。

5、薪酬管理复习资料薪酬管理复习资料主考学校:南京大学专业代码:2020218人力资源管理本科段课程代码:06091薪酬管理大纲:江苏省高等教育自学考试大纲高纲1164教材:企业薪酬系统设计与制定,姚凯著,四川人民出版社,2008年.第一章 薪。

6、06091 薪酬管理 最新复习资料一 单选题1 根据薪酬量可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬;根据是否采取直接的货币形式,可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬.根据薪酬发生的机制填空,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬.2 基本薪酬主要有以下特点例行。

7、薪酬管理复习重点名词解释1. 薪酬是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2. 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入.3. 内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升表扬或受到重视等,从而产生的工作。

8、薪酬管理总复习薪酬管理总复习一填空单选多选.1. 薪酬对员工的重要性体现在经济保障功能激励功能社会信号功能三个方面.2. 基本薪酬具有高刚性和高差异性;可变薪酬,具有高差异性和低刚性;附加薪酬主要是指津贴,具有低差异性和低刚性;员工福利,与。

9、薪酬管理复习题薪酬管理复习题选择题1总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬可变薪酬福利和服务以及一次性奖金股票期权等多种经济性报酬.62基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济。