人力资源三级复习整理

1、4） 信息沟通迅速，解决问题及时，管 理效率高。
缺点：（1） 组织结构缺乏弹性；（2） 组织内部缺乏横向交流；（3） 缺乏专业化分工，不利于管理的水平的提高；（4） 不利于集中精力研究企业管理的重大问题。
它只适。

2、人力资源管理三复习资料人力资源管理三复习资料一单项选择题 1.创建了最早的工作绩效评价体系,被称为人事管理之父.A.雷德里克温斯洛泰勒B.休格闵斯特伯格C.罗伯特欧文D.彼得德鲁克正确答案:C答案解析:最早播下人事管理种子的人是罗伯特欧文R。

3、人力资源三级复习提纲2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 人力资源规划内涵 P11广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划的统一.2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略,完成企。

4、人力资源管理 三级 英语复习资料上海市职业资格鉴定企业人力资源管理人员助理人力资源管理师专业英语试卷3一英汉互译每题2分,共30分1. Bonus 奖 金2. Compensable factors 报酬要素3. Delayering 扁平。

5、助理三级人力资源复习资料总结第一章人力资源规划 内容1战略规划 2组织规划 3制度规划 4人员规划 5费用规划.工作岗位分析的作用 5星1.为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础2.为员工的考评晋升提供了依据3.是企业单位改进工作设计,优化劳动。

6、人力资源管理师复习整理资料 第一章 概论 一传统认识管理与人力资源管理的区别与联系 比 较 传统人事管理 人力资源管理 组织竞争力利润生存能力目标 吸引保留和激励员工 竞争优势等的提高 关注点 个人 团队 视员工为成本负担和实现组织经济目视。

7、完整人力资源管理师二级上海 复习整理人力资源战略:成本领先质量领先差异化企业一般战略过程:战略计划经营计划预算方案.企业人力资源规划的质量取决于:战略目标的明确程度企业结构财务预算生产规划人力资源规划的原则:1充分考虑企业内部和外部环境变化。