会展人力资源管理复习

1、人力资源管理复习题人力资源管理一复习题一单选题1工作分析通过搜集工作岗位的相关信息,明确界定每个岗位的责任任务或活动.2人力资源规划不仅在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性,而且在实施组织总体规划中处于核心地位.3某公司为了获得高于。

2、人力资源管理三复习资料人力资源管理三复习资料一单项选择题 1.创建了最早的工作绩效评价体系,被称为人事管理之父.A.雷德里克温斯洛泰勒B.休格闵斯特伯格C.罗伯特欧文D.彼得德鲁克正确答案:C答案解析:最早播下人事管理种子的人是罗伯特欧文R。

3、人力资源管理一复习资料人力资源管理一复习资料第一章绪论世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析.内涵:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

4、人力资源管理复习题人力资源管理复习题参考1人力资源开发的内涵及其主要路径有哪些人力资源开发:指综合利用培训与开发职业生涯开发组织开发管理开发等手段来改进个人群体和组织的效率.人力资源开发可以分为横向开发和纵向开发.人力资源开发途径:自我开发。

5、人力资源管理总复习人力资源管理总复习第一章导论一选择填空题:l 人力资源也称为劳动资源,具有自觉性 的特点.P4 2不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态.对此可以从数量 等到不同维度进行测量与刻画.P53 对于人力资源价值的经济计量和产。

6、人力资源管理复习思人力资源管理复习思考题一名词解释名词解释答案社会人所谓社会人,是以追求良好的人际关系为人的根本动机的人性假设.这种观点认为,调动人们生产积极性的决定性因素不是经济报酬,而是良好的人际关系.360度考核法360度考核法是一种。

7、人力资源管理复习版第一章一人力资源概述识记:1. 人力资源:所谓人力资源是指一定范围内的人口所具有智力和体力劳动能力人的总和.与自然资源资本资源和信息资源相比,人力资源是生产活中最活跃的因素,是最重要的资源.2. 人口资源是指定在一定范围内。

8、电大会计本人力资源管理复习资料2018电大会计本人力资源管理复习资料1单项选择题D量表评定法优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,保持人配合理,避免盲目考评与失控现象.缺点是使绩效水平相近的员。

9、人力资源管理复习资料人力资源管理中央电大统考复习资料考试题型:单选多选判断案例分析选择题案例分析问答题.一判断题人力资源管理导论 1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量. 2.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或。

10、人力资源管理复习2一选择题每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分1人力是指人的劳动能力,包括 ABCD ,这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容.P12A体力 B技能 C智力 D知识2政府在人力资源开发与管理的过程中,必须。