人力资源基础知识复习资料

1、人力资源基础知识复习题集第5908篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.一定社会发展阶段所能够拥有的 就是消费的支付能力.A劳动能力B劳动手段C劳动量D劳动资料点击展开答案与解析知识点:第1章第1节劳动资源的稀缺性答案。

2、人力资源管理师基础知识复习要点人力资源管理师三级复习资料人力资源助理师考试基础知识复习一劳动经济学劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.劳动力资源三个属性:相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段和支付能力的稀。

3、人力资源基础知识第四章 管理心理与组织行为第一节 个体心理与行为的分析一个体差异 一员工的能力与人格1. 能力差异A. 心理学所指能力,其一是指个人在某方面所表现出的实际能力,即所能为者;其二是指个人将来有机会通过学习,在行为上表现出的能力。

4、1物质资源状况2人力资源状况3财务资源状况4技术资源状况5管理资源状况6无形资产状况.8.企业能力分析的方法:1纵向分析2横向分析3财务分析9.企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用SWOT分析方法.所。

5、2妇女劳动参与率上升.3老年人口劳动率下降.42555岁男性劳动参与率保持较高程度,没有什么变化.附加性劳动力经济假说认为,在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态.此时,为了保证家庭已有收入,二。

6、人力资源基础知识复习题集第552篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.需求富有弹性表示为.AEd0BEd0CEd1DEd1点击展开答案与解析知识点:第1章第2节劳动力需求答案:C解析:根据劳动力需求的工资弹性的不同取值。

7、人力资源基础知识复习题集第4305篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体内容和 .A条件B方法C规则D客体点击展开答案与解析知识点:第2章第2节劳动法律关系的构成要素答案。

8、人力资源基础知识复习题集第546篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.渠道的就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节.A长度B宽度C层次数目D多重性点击展开答案与解析知识点:第3章第3节市场营销。

9、人力资源基础知识复习题集第5874篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称 准则.A华德决策B赫威斯C亚当斯D中庸点击展开答案与解析知识点。

10、人力资源管理师考试基础知识复习一 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性劳动经济学研究对象:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满。

11、人力资源管理师基础知识复习题2人力资源管理师基础知识复习题 220090410 10:26:47转载标签:人力资源管理基础知识复习题分类:基础知识第四章 管理心理与组织行为一 单项选择题1B是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理。

12、人力资源基础知识复习题集第1550篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一单选题1.是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量.A劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给点击展开答案与解析知识点:第1章。

13、人力资源管理二级基础知识试题整理及复习资料基本要求基础知识第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参及率是衡量,测度C程度的指标 A人口密度B社会劳动强度。