1、人力资源基础知识复习题集第1550篇2019年国家人力资源基础知识职业资格考前练习一、单选题1.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行 分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性
2、别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。2.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。3.费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质点击展开答案与解析【知识点】：第4章第3节
3、领导特质、风格与其权变因素【答案】：D【解析】：本题考查的是决定领导行为有效性的因素。费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素包括领导与被领导者的关系、任务结构、领导者的职权。 4.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。5.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题。A、源自哪B、怎样好C、为什么D、
4、是什么点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动经济学的研究方法【答案】：D【解析】：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。6.劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系点击展开答案与解析【
5、知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。8.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资本理论【答案】：B【解析】：人力资本，是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结 于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给
6、的工资弹性，简称()。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】： 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。10.内部团队过程不包括()。A、沟通、影响B、决策、冲突、氛围C、情绪问题D、指示、命令点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：D【解析】：内部团队过程：指团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程。这里包括的关键过程有沟通、影响、任务和维护
7、的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。11.典型的人力资本类型不包括()人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：人力资本具有“异能性”，根据这种异能性，典型的人力资本类型包括：一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。 12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节个体差异【答案】：D【
8、解析】：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。 13.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是( )。A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变； 2.供给有无限弹性，即：Es，
9、在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0； 3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1； 4.供给富有弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动14.当()时，总产量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、APMPD、APMP点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可知当MP=0时，总产量TP取得最大值。15.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人
10、的满意度D、团队的运作点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：D【解析】：森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre，1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。(1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。(2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。(3)团队学习。指团队生存、改进
11、和适16.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A、弗洛姆B、莱文泽尔C、爱德华桑代克D、赫兹伯格点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节员工的学习和行为的管理【答案】：C【解析】：第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。 17.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：本题考查
12、的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。18.供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es，在这种情
13、况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供19.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发点击展开答案与解析【知识点】：第5章第3节人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：C【解析】：人力资源管理的三大基石为：定编定岗定员定额；员工的绩效管理；员工技能开发。20.劳动力供给富有弹性表示为( )。A、Es0B、Es0C、Es1D、Es1点击展开答案与解析【知识点】：
14、第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动力供给弹性。劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es ；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。21.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的内容与方法【答案】：D【解析】：人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。22.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员
15、。A、主体B、客体C、内容D、事实点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。23.创新能力的激励机制不包括()。A、市场激励机制B、社会激励机制C、企业激励机制D、能力转换机制点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。24.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：(
16、)和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。25.( )是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观
17、现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律事实【答案】：D【解析】：劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。26.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。A、劳动总量B、劳动时间C、劳动力总量D、劳动力程度点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：B【解析】：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 27.团队设计是指团队被
18、组织按照什么方式建立起来，以下不属于团队设计的是()。A、团队的规模B、任务的性质C、对成员的要求D、团队的结构点击展开答案与解析【知识点】：第4章第2节工作团队的动力【答案】：A【解析】：团队设计是指团队被组织按照什么方式建立起来，包括任务的性质、对成员的要求和团队的结构。28.( )是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系及其特征【答案】：D【解析】：劳动法律关系是劳动关系的现实形态。29.AP与MP的交点为()的最大值。A、总产量TPB、平均产量APC、边际产量MPD、劳动的边际产品收益M
19、RP点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。30.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：由增加一单位劳动要素投入所增
20、加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。31.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。A、费德勒的权变模型理论B、领导情境理论C、路径目标理论D、参与模型理论点击展开答案与解析【知识点】：第4章第3节领导特质、风格与其权变因素【答案】：B【解析】：赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。32.()是雇员
21、与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 33.劳动力供给的工资弹性E。表示为()A、(SS) (WW)B、(WW)(SS)C、(WS)(SW)D、(SW)(WS)点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力供给的工资弹性Es表示为(SS)(WW)，SS表示供给量变动的百分比，WW表示工资变动的百分比。 34.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到( )
22、的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约 .35.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节劳动法律关系的构成要素【答案】：A【解析】：完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。36.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳
23、动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：B【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。 37.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节劳动资源的稀缺性【答案】：B【解析】：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。
24、 38.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、()的因素。A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。39.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
25、局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A马歇尔。40.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法律渊源【答案】：A【解析】：本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。二、多选题1.绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括( )。A、绩效计划B、绩效监测C、绩效沟通D、绩效考评E、绩效诊断点击展开答案与解析【知识点】：第5章第3节人力资源管理的三大基石和两种技术【答案】：A,B
26、,C,D,E【解析】：绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节： (1)绩效计划。 (2)绩效监测。 (3)绩效沟通。 (4)绩效考评。 (5)绩效诊断。 (6)结果的应用。2.福利所具有的特征有( )。A、福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关B、法定性C、企业自定性D、灵活性E、公平性点击展开答案与解析【知识点】：第1章第3节工资形式【答案】：A,B,C,D【解析】：福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征： 1福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。基本工资与个人劳动量息息相关，但多数福利形式只与工作的人数有关，而与劳动时间无关。如带薪假期天
27、数与资历有关，但与一定时期一定量的缺勤或加班无关。 2法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性。 3企业自定性和灵活性。多种福利支付形式具有强烈的企业个性色彩，依企业3.缓解结构性失业的有效对策包括()。A、广泛的职业技术培训B、超前的职业预测C、推行积极的劳动力市场政策D、超前的职业指导E、较高费用的人力资本投资计划点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节失业及其类型【答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查的是缓解需求不足性失业的对策：缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前
28、的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。 4.( )属于现代人力资源管理学的特点。A、综合性B、规律性C、实用性D、能动性E、精确性点击展开答案与解析【知识点】：第5章第3节企业人力资源管理的概念和作用【答案】：A,C【解析】：现代企业人力资源管理作为现代管理学的一个重要分支，它是一门综合性和实用性都很强的学科，并有十分明确的研究对象。5.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。A、前者的明确性高于后者B、前者所覆盖的事实状态小于后者C、前者的明确性低于后者D、前者所覆盖的事实状态大于后者E、前者的稳定性高于后者点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节劳动法的基本原则【答案】：C,D,E【解析】：本题考查的是劳动法的基本原则与调整劳动关系的具体规定的特点。 6.满足成就需要的行为包括( )。A、发现和使用更好的方法完成工作B、比竞争者更出色C、实现或者超越一个难以达到的目标D、解决一个复杂问题E、影响他人并改变他们的态度和行为点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节工作动机的理论与应用【答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查的是社会性动机及其驱动的行为，满足成就需要的行为包括：(1)比竞争者更出色。(2)实现或者超越一个难以达到的目标。(3)解决一个复杂
