1、人力资源规划考试真题三级理论第一章 人力资源规划一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。）0705-09051.( )是对企业总体框架的设计。 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。 (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划3.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划4.( )是对企业人工成本
2、和人力资源管理费用的整体规划。 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(A) 培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 6.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A)制度规划 (B)人力资源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。（A）人力资源费用预算 （B）人力资源费用控制（C）人力资源费用监督 （D）人力资源费用结算8.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划
3、9.( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查10.管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 12.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
4、（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额14.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者15.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职蒹岗16.企业劳动定员标准的特征不包括( )。
5、(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性 17.( )亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。(A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 18.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准19.以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。（A）标准正文由一般要素和特殊要素构成（B）概述由封面、目次、前言和首页构成（C）定员标准有概述、标准正文和补充构成（D）一般要素包括标准名称、范围和引用标准20.以下关于劳动定额的说法
6、不正确的是（ ）。（A）班产量定额=工作时间/工时定额（B）基本形式有工时定额和产量定额（C）工人劳动效率=劳动定额/定额完成率（D）采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施（A） （B） （C） （D）091138、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。 (A)为岗位评价奠定了重要基础 (B)为员工的素质测评提供依据 (c)使员工明确自己的工作职责 (D)能揭
7、示出工作中的薄弱环节39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 (A)岗位规范的结构形式呈现多样化 (B)工作说明书不受标准化原则的限制 (C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 (D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 43、以下关于企业定员的说法镄误的是( )。 (A)编制包括机构编制和政府编制 (B)它与劳动定额的内涵完全一致 (c)企业定员亦称劳动定员或人员编制 (D)使用劳动力的一种数量和质量界限44、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。 (A)提示的附录是标准不可分割的组成部分 (B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 (c)提示的附录按国家标准GBT
8、1.1的要求撰写(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素20100541、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率 B、定员必须以生产效率最大化为依据 C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 A、产量定额 B、单项定额 C、工时定额 D、综合定额43、企业定员标准的内容部包括（ ）。A、生产加工方法 B、工艺流程 C、劳动组织条件 D、管理层次46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。A、员
9、工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益20101138、（ ）是对企业总体框架的设计。 A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。 A、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、工作岗位分析 B、工作岗位设计C、人员流动统计 D、人员需求计划42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数
10、的方法属于（ ）。A、按设备定员 B、按比例定员 C、按效率定员 D、按岗位定员43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ ）。A、法定性 B、技术性 C、强制性 D、统一性44、（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准20110538、（ ）是对企业整体框架的设计。A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划39、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的
11、分类不包括（ ）。A公司工作说明书 B部门工作说明书C岗位工作说明书 D行业工作说明书43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。A劳动定员与劳动定额的内涵不同B企业定员是对劳动力使用的限额C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。A以手工操作为主的工种更适合采用此方法B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，
12、出勤率为95，则该工作定员人数为（ ）A 126人 B 63人 C 57人 D 32人46、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本201111单选38、( )保证了人力资源总规划目标的实现。 （A)费用规划 (B)组织规划 (C)制度规划 (D)战略规划39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( B )。 （A)工作说明书内容可繁可墒 （B)岗位规范的结构形式呈现多样化 (C)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心4 1、以下不属于企业定员的内部环境的是
13、( B )。 （A）考勤制度 (B)企业成为独立的商品生产者 (C) 奖惩制度 (D)退职退休制度42、以下关于按设备定员法的表述错误的是( B )。 (A)属于按效率定员的一种特殊形式 (B)不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 (C)设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 (D)适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( A )。 (A)二者的应用范围相同 (B)二者的计量单位不同 (C)二者的内涵完全一致 (D)劳动定额采用的劳动时问单位是“工时”“工日”44、以下不属于人力资源管理基础工作的是( D )。 CA)组织机构设置 (B)工
14、作岗位劳析 (C)员工绩效管理 (D)员工奖惩规定46、人力资源费用支出控制的作用不包括( B )。P56 (A)保证员工切身利益 (B)最大限度地提高企业利润 (c)防止滥用管理费用 (D广降低招聘等人力资源费用201205单选：38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（B）P2（A）制度规划 （B）人力资源规划（C）战略规划 （D）工作岗位分析39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是：（C）P2（A）人力资源费用预算 （B）人力资源费用控制（C）人力资源费用监督 （C）人力资源费用结算40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是：（C）（A）工作说明书内容可繁可简（B）岗位规范与工
15、作说明书的一些内容有交叉（C）岗位规范应从实际出发，设计出单位特色（D）工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心41、以下不属于企业定员的内部环境的是：（D）（A）考勤制度 （B）退职退休制度（C）奖惩制度 （D）企业与员工具有双向选择权42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）（A）看管岗位的负荷量（B）生产班次及倒班要求（C）岗位危险与安全程度（D）实行兼职作业的可能性43、以下关于定员标准内容的说法错误的是：（D）P38（A）规定控制幅度可以促进企业提高定员水平（B）规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业（C）劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标（D）控制幅度的高限是
16、大部分企业可达到的平均水平45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（D）P47（A）管理机制和组织状况 （B）人员整体的素质结构（C）企业的生产经营状况 （D）各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（D）P56（A）及时性 （B）节约性（C）适应性 （D）合理性201211单选38、生产岗位操作规范的内容不包括( A )。(A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和主要任务(D)完成各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( B )。(A)工作说明书内容可繁可简(B)岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少(C)岗位规范
17、与工作说明书的一些内容有交叉(D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( A )。(A)劳动定额应用范围广(B)二者的计量单位不同(C)二者的内涵完全一致(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”43、以下做法中，( B )不符合精简、高效、节约的定员原则。(A)提倡兼职兼作，一专多能 (B)鼓励使用高学历员工(C)工作应有明确分工和职责划分 (D)产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( C )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数(C)是以某一类人员人数为基
18、础，按比例核定定员人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗46、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( D )。(A) (B)(C) (D)二、多选题：(每题有多个正确答案，错选、少选、多选，均不得分)0705-09051.从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ACE )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划2.人力资源规划的内容包括（ ABC ）。（A）人员规划 (B)制度规划 （C）战略规划 （D）薪酬规划 （E）部门规划3.从内容上看，人力资源规划可
19、分为( ACDE )。 (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 4.人力资源费用规划的内容包括( ABCDE )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算5.工作岗位分析是对岗位的（ ABCD ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。（A）性质任务 （B）职责权限 （C）岗位关系 （D）劳动环境 （E）员工社会关系6以下关于工作岗位分析的说法正确的有( BDE )。(A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评,晋升提供了依据(C)能够分出职务的高
20、低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提7.工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )。 (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告 8.定员定额标准的内容包括( CDE )。(A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定颧标准 9岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ABCE ）。(A)编制定员标准 （B）产量定额标准 (C)时间定额标准 （D）编制定额标准(E)各类岗位人员标准10.工作说明书的内容包括( ACDE )。(A)监督与岗位关系
21、(B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评(E)身体条件和资历14.按设备定员，即根据（ ABCD ）来计算定员人数。（A）出勤率 （B）设备需要开动班次（C）工人看管定额 （D）设备需要开动的台数（E）生产任务的数量15.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据实现( BCDE )。 (A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 16.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ DE ）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度 (C) 定员标准 （D）工作岗位 （E）劳动者基本状况17.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(
22、 BCDE )。 (A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综台定员标准 18.岗位劳动规则的内容包括( ABCE )。(A)时间规则 (B)行为规则 (C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则19.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ACDE )。(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (C)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准20从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ABCDE ）。（A）用人的数量和质量要求 （B）各工种工序的工艺流程（C）规定各类人员划分的方法 （D）采用的典型设备和技术条件
23、（E）人员任职的国家职业资格（等级）23.人工成本总预算的决定因素包括（ AE ）。（A）人力资源规划 （B）行业工资标准 （C）工资指导线标准 （D）在职员工人数 （E）企业人员工资水平091194、在人力资源规划中人员规划的内容包括( ABCE )。 (A)企业劳动定员 (B)人力资源现状分析 (c)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制 (E)人员需求与供给预测95、根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。(A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作 (c)管理岗位考核 (D)生产岗位考核 (E)生产岗位技能96、以下关于工作说明书的说法正确的是( )。 (A)内容可繁可简 (
24、B)身体条件包括体格和体力两项要求 (c)资历是由工作经验和学历条件构成 (D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围97、以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关 (B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平强(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷弘98、核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。(A)食堂工作人员 (B)卫生保健人员 (c)工程技术人员 (D)托幼工作人员 (E)政治思想工作人员99、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。
25、(A)基准线 (B)控制下线 (c)预警线 (D)控制上线 (E)平均线20100594、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。A、组织规则 B、岗位规则 C、行为规则 D、时间规则E、协助规则95、工作说明书的内容包括（ ）。A、资料 B、岗位基本资料 C、政治面貌 D、心理品质要求E、工作内容和要求96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。A、责任 B、监督 C、权限 D、任职者的资格E、利益97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。A、行政编制 B、企业编制 C、军事编制 D、事业编制E、政府编制98、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A、工作量
26、B、工作任务 C、岗位区域 D、工作效率E、实行兼职作业的可能性20101194、从内容上看，人力资源规划包括（ ）。A、组织规划 B、企业组织变革规划 C、人员规划 D、人力资源费用规划E、战略规划95、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A、直接观察 B、事件访谈 C、工作日志 D、书面资料E、同事报告 96、定员定额标准的内容包括（ ）。A、岗位培训标准 B、岗位员工规范 C、时间定额标准 D、双重定额标准E、产量定额标准97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A、责权一致 B、适才适所 C、人尽其才 D、人事相宜E、位得其人98、按照定员标准的综合程度
27、，企业定员标准可分为（ ）。A、比例定员标准 B、效率定员标准 C、岗位定员标准 D、单项定员标准E、综合定员标准20110594、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验95、企业定员的范围包括（ ）。A临时员工 B高层领导者C技术人员 D初、中级管理人员E一般员工96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为（ ）。A单项定员标准 B多项定员标
28、准C双向定员标准 D综合定员标准E比例定员标准201111多选：94、管理岗位知识能力规范的内容包括（ ACDE ）。 (A)职责要求 (B)年龄要求 (C)知识要求 （D）经历要求 (E)能力要求95、以下属于管理岗位培训规范的内容是（ BDE ） (A) 知识要求 (B)指导性培训计划 (C) 经历要求 （D）参与性培训大纲 (E)推荐教材96、工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ABCE ）。 (A) 规定调查的范围 (B)了解情况 (C)设计岗位调查的方案 （D）写实测定 (E)规定调查的对象和方法97、企业劳动定员标准按管理体制分类方法，可分为（ ACDE ）。 (A) 国家劳动定
29、员标准 (B)部门劳动定员标准 (C) 行业劳动定员标准 （D）地方劳动定员标准 (E)企业劳动定员标准98、根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（ ABCE ）。 (A) 效率定员标准 (B)设备定员标准 (C) 岗位定员标准 （D）零基定员标准 (E)职责分工定员标准201205多选：94、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ACE）。P1（A）长期规划 （B）中长期规划（C）中期计划 （D）中短期规划（E）短期计划95、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（BDE）。（A）能够使企业提高年度绩效（B）为员工考评、晋升提供了依据（C）能够分出职务的高低、职位的优劣（D）有利于
30、员工量体裁衣地制定职业生涯规划（E）进行各类人才供给和需求预测的重要前提97、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（DE）方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度（C）定员标准 （D）工作岗位（E）用人基本状况98、按劳动效率定员，即根据（BDE）来计算定员人数。（A）劳动时间 （B）出勤率（C）看管定额 （D）工人的劳动效率（E）生产任务总量99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ACDE）。（A）国家劳动定员标准 （B）部门劳动定员标准（C）行业劳动定员标准 （D）地方劳动定员标准（E）企业劳动定员标准201211多选：94、人力资源规划的内容包括( )。(A)人员规划 (B)制度规划(C)战略规划 (D)薪酬规划(E)部门规划95、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )。(A)知识要求 (B)指导性培训计划(C)经历要
