人力资源管理期中考试复习

1、秋季学期人力资源管理期末考试复习资料答案北京邮电大学网络教育学院2019年秋季学期人力资源管理课程期末考试 复习范围注意事项: 此范围涵盖期末考试80的原题,请认真准备.经济管理类课程主观题没有标准答案,以下答案要点仅供参考没有完成阶段作业。

2、人力资源管理管理期末复习题 最新资料,word文档,可以自由编辑精品文档下载 本页是封面,下载后可以删除哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1.德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2.工。

3、中央电大人力资源管理期末复习好吃懒做唯利是图,符合下面哪种思想假设 A.经济人假设 人力资源管理,即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标.这一概念属于 A.过程揭示论 只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理。

4、人力资源管理期末复习题哈尔滨广播电视大学开放教育本科工商市场营销专业人力资源管理期末复习题一判断题1德尔菲发是一种典型的人力资源供给预测方法答案:错误2工作分析的主体是组织内部的各个职位,客体是工作分析者.答案:错误3工作分析是对工作的一个。

5、企业人力资源管理期末复习试题企业人力资源管理期末考试复习题一单项选择题1企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为AA优化原理 B能位匹配原理C互补原理 D激励强化原理2你敬我一尺,我敬你一丈。

6、人力资源管理课程期末考试复习资料剖析人力资源管理课程期末考试复习资料一单项选择题每题1.5分,共20题,共30分1无责任补偿是在 中实行的.A养老保险 B医疗保险 C工伤保险 D生育保险2员工招聘中最重要的程序是 .A背景调查 B开通招聘渠。

7、引起或区分优劣的因果关系效标参照的标准深层次特征8.要素：深层次特征（有内热外、由表及里）优秀一般表面特征技能：做好某一事情的能力10年以上知识：对某一职业领域有用信息的了解大专以上深。

8、A.图表评定法B.交替排序法2/16C.配对比较法D.强制分布法14.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利。

9、2015年电大人力资源管理期末考试复习资料答案一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划,错误的划错1 人力资源不是再生性资源.对2目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的.错3对女职工和未成年工实。

10、人力资源管理复习试题doc部分题目没答案,所以没有答案的就找书或其它资料人力资源管理复习试题第一章人力资源概述一 单项选择1 人力资源在宏观意义上的概念,是以国家或D为单位进行划分和计量.A部门 J企业 C事业 D地区2 人力资源在微观意义。

11、人力资源管理考试复习资料19章第一章 人力资源管理概论习题一单项选择题1以下非人力资源的是 A.工人 B.农民 C.伤残军人 D.学生2以下正确的是 A.人力资源就是人才资源 B.学生失业者不属于人力资源C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动。

12、人力资源管理期中考试答案座位号分校工作站学生证号姓 名注意考生没有在指定位置就座参加考试,成绩作 分计.座位号学生证号和姓名务必正确清楚填写.因填写错误或不清楚造成不良后果的,均由本人负责;如故意在试卷上留有特殊标记,考试成绩一律以 分计。

13、电大人力资源管理期末考试复习资料答案15年电大人力资源管理期末考试复习资料答案一判断正误每小题1分,共10分.正确的在题前的括号中划,错误的划错 人力资源不是再生性资源.对2目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正。

14、人力资源管理师考试总复习资料佛山市新笙企业管理顾问有限公司人力资源助师总复习第一章 人力资源规划一 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称;二 狭义的人力资源规划是实施企业的发展战略;三 人力资源规划的内容:1 战略规划2 组织规划。

15、人力资源期末考试复习资料整理2014年12月人力资源管理概论复习提纲一题型1单项选择题:每小题1分,共10题,10分2多项选择题:每小题2分,共10题,20分3判断并说明理由:每小题4分,共6题,24分4归纳简述题:每小题10分,共2题,2。