劳动争议处理重点

1、企业劳动争议处理讲座讲稿目的:解析当前劳动争议基本类型和劳动争议发生的原因处理程序处理原则,掌握劳动争议解决途径.内容:一劳动争议的主要类型二劳动争议产生的主要原因三劳动争议处理程序四劳动争议处理原则在我国社会主义市场经济尚未成熟,很多制度。

2、 劳动争议处理相关知识第一部分,劳动争议概述 一劳动争议的受案范围 l 因确认劳动关系发生的争议 l 因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议l 因除名辞退和辞职离职发生的争议 l 因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议。

3、劳动合同管理与劳动争议处理实务与技巧北京劳科信息咨询中心2006年11月 目 录一劳务派遣与风险规避二我国劳动关系最新政策与立法通报三劳动合同管理中的重点难点问题,应采取哪些手段防 范劳动争议发生 1劳动合同的订立技巧和履行中的风险控制 2。

4、我国劳动争议处理机制探析 目录 摘要: 1一探析我国劳动争议处理机制的现实意义 2二 我国劳动争议处理机制的现状 2三对我国劳动处理机制问题产生原因的分析 2一劳动法制建设滞后于劳动关系的发展 2二劳动关系双方权利义务的不对等 3三企业缺乏。

5、浅析我国劳动争议处理体制浅析我国劳动争议处理体制存在的问题与建议随着我国经济体制改革的不断深入,特别是在建立现代企业制度的过程中,伴随着企业改制和非公有制经济的迅猛发展及劳动用工制度的重大变革,劳动争议出现了很多新情况新问题.如劳动争议数量。

6、这也反映了劳动合同法实施后,劳资双方力量出现的微妙变化.2利益诉求趋向多元,经济性争议逐渐超越身份性争议数据表明,过去劳动争议案件往往涉及确认劳动关系恢复职工待遇要求安排工作享受退休政策等身份性诉求较多,随着劳动合同法。

7、第十章 劳动争议处理,劳动争议劳动纠纷实质:雇主和雇员之间利益矛盾利益冲突的表现当事人有相对独立的物质利益,争议具有必然性,特征:当事人特定;争议内容特定;争议有特定的表现形式,按主体分类个别争议 集体争议 团体争议,按争议的性质分类1权利。

8、1. 简述权利争议与利益争议的主要区别.答:1从争议的内容上看,权利争议是一种法律争议,是有关执行法律法规或履行劳动合同集体合同而发生的争议;利益争议则属非法律争议,争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容.2从争议所处的阶段上看,权利争议。

9、劳动争议处理概论复习资料1. 简述权利争议与利益争议的主要区别.答:1从争议的内容上看,权利争议是一种法律争议,是有关执行法律法规或履行劳动合同集体合同而发生的争议;利益争议则属非法律争议,争议内容不涉及法律或劳动合同已规定的内容.2从争议。

10、辩论终结时,仲裁庭应当征询当事人的最后意见.第二十七条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录.当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正.如果不予补正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因.笔录。

11、第十三章 劳动争议处理,第一节 劳动争议处理概述 一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷.从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动。

12、员工申诉与劳动争议处理第六章 员工申诉与劳动争议处理声明:本复习资料属个人整理,非官方资料,仅供参考1. 员工申诉是指员工认为自己在工作中 或发现用人单位内部的时,提出要求解决的行为.答案:员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发。

13、种常见劳动争议处理对策种常见劳动争议处理对策 作者: 日期:27种常见劳动争议处理对策 27种常见劳动争议处理对策1.关于职工未缴纳风险抵押金股金等而被开除辞退安排下岗的争议应如何处理 根据劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知劳部发。

14、27种常见劳动争议处理对策27种常见劳动争议处理对策27种常见劳动争议处理对策1 关于职工未缴纳风险抵押金股金等而被开除辞退安排下岗 的争议应如何处理根据劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知劳部 发1995346号,劳动部办公厅国家。

15、企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例 题要 劳动争议一旦形成,影响企业正常的生产秩序,影响社会安定,因此必须及时依法进行处理.处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是劳动法第十章,国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例,原劳动部制定。

16、当前劳动争议纠纷的处理难点教学文案当前劳动争议纠纷的处理难点随着我国改革开放的深入和发展经济体制改革的不断深化人们的法制观念不断提高,劳动争议呈现出前所未有的多样性和复杂性.随着国有企业产权转换私营企业及个体经济组织的大量涌现外来劳动力的交。

17、劳动争议案件处理措施劳动争议案件处理措施 第一:劳动法律 一劳动争议案件律师的业务范围 一用人单位方面 用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生,提高员工工作效率,帮助企业提升发展速度. 1业务内容: 1用人单位劳动合同的。

18、劳动争议处理,最新版整理ppt,2,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作,该公司的总部在上海.由于服装行业的特殊性,员工们不但没有节假日,平时还要经常加班.感到身心疲惫的刘女士,最终决定离开办事处,同时要求支付加班工资,并加付赔偿金.在双方。

19、劳动争议案件处理方式劳动争议案件处理方式的分析和建议我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制.即:劳动争议发生后,申请人在法定期限内先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,经劳动争议仲裁委员会处理并作出裁决后,对该裁决不服的当事人,在法定期限。

20、法院司法观点集成,用人单位拖欠工资,劳动者是否可以将此视为普通债务直接向人民法院提起诉讼,2006年最高法劳动争议解释二第3条明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争。

21、浅析劳动争议处理机制开题报告所谓劳动争议,是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利义务的争执引起的纠纷,是基于劳动关系发生的,简言之,就是劳动者与用人者单位间就劳动合同的执行变更履行终止解除所发生的纠纷.在我国,由于劳动法起步较晚。

22、劳动法与劳动争议处理,主讲:向红才,第一部分 劳动法,第一章 总则第二章 促进就业第三章 劳动合同与集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十。