劳动争议案件处理

1、 劳动争议处理相关知识第一部分,劳动争议概述 一劳动争议的受案范围 l 因确认劳动关系发生的争议 l 因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议l 因除名辞退和辞职离职发生的争议 l 因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议。

2、十大劳动争议案件来源:法制日报编者按2007年,我国劳动争议数量继续保持了增长的趋势.结合劳动合同法颁布的特殊背景,年终盘点,发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多,超乎我们的预想.这些案件,或因当事人身份的特殊,或因牵涉利益主体的广泛。

3、劳动争议案件刘阳劳动争议案件刘阳引言:大家下午好,今天下午看到了很多老朋友熟悉的面孔.每年我们都要举办几期讲座,去年给大家讲过劳动合同法,也讲过调解仲裁法,还讲过劳动合同法实施条例.今年所里安排我第一次讲座,我也在想给大家讲一些什么有用的东。

4、5）有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场7、劳动行政处罚：是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。
劳动行政处罚直接剥夺违法行为人的财产。

5、第十章 劳动争议处理,劳动争议劳动纠纷实质:雇主和雇员之间利益矛盾利益冲突的表现当事人有相对独立的物质利益,争议具有必然性,特征:当事人特定;争议内容特定;争议有特定的表现形式,按主体分类个别争议 集体争议 团体争议,按争议的性质分类1权利。

6、四劳动争议案件仲裁阶段的开始:立案一用人单位作为被告,仲裁委会送达三个通知:1.立案通知书.十天之内还要求提交答辩书,在开庭前不要提交.不要泄露自己的答辩思路.2.出庭通知书3.举证通知书在举证期限内一定要提交.附举证须知,告之举证责任证据。

7、尽管最高人民法院和劳动部屡屡采用解释、细则、答复、说明等多种方式来弥补其不足，但往往是治标不治本，头痛医头，脚痛医脚。
要作到既要符合我国的立法精神，又要处理好具体的案件，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。
但这样所带来。

8、第十三章 劳动争议处理,第一节 劳动争议处理概述 一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因劳动的权利与义务引起的纠纷.从这个意义上讲,劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间,因为劳动问题所引起的争议,都可以叫劳动。

9、员工申诉与劳动争议处理第六章 员工申诉与劳动争议处理声明:本复习资料属个人整理,非官方资料,仅供参考1. 员工申诉是指员工认为自己在工作中 或发现用人单位内部的时,提出要求解决的行为.答案:员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发。

10、种常见劳动争议处理对策种常见劳动争议处理对策 作者: 日期:27种常见劳动争议处理对策 27种常见劳动争议处理对策1.关于职工未缴纳风险抵押金股金等而被开除辞退安排下岗的争议应如何处理 根据劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知劳部发。

11、劳动争议案件实务四劳动争议案件仲裁阶段的开始:立案一用人单位作为被告,仲裁委会送达三个通知:1.立案通知书.十天之内还要求提交答辩书,在开庭前不要提交.不要泄露自己的答辩思路.2.出庭通知书3.举证通知书在举证期限内一定要提交.附举证须知。

12、劳动争议案件指引2013年3月15日经山东省律师协会七届常务理事会第八次会议审议通过第一章总则第二章提供法律咨询第三章接受案件委托第四章代理劳动仲裁第五章代理劳动诉讼第六章参与劳动调解第七章担任劳动法律顾问第八章附则第一章总则第一条为指导律。

13、劳动争议案件代理词精典劳动争议案件代理词 代理人:代理词 论劳动争议诉讼案件的管辖 劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷.由于我国长期实行计划经济体制,在这种单一的所有制结构形式下,劳动者的就业和基本生活保障都由国。

14、劳动争议处理概论试题和答案2012年1月劳动争议处理概论试题和答案一单项选择题本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑.错涂多涂或未涂均无分.1根据我国法律。

15、劳动作文之曾永前律师办理劳动争议案件实施方案劳动争议案件律师费曾永前律师办理劳动争议案件实施方案劳动争议案件律师费 第一章 总则第一条为指导律师正确代理劳动争议仲裁案件,帮助律师在劳动争议仲裁过程中依法履行职责提高办案质量,规范地为当事人提。

16、劳动争议案件 指引2013年3月15日经山东省律师协会七届常务理事会第八次会议审议通过目录第一章总则第二章提供法律咨询第三章接受案件委托第四章代理劳动仲裁第五章代理劳动诉讼第六章参与劳动调解第七章担任劳动法律顾问第八章附则第一章总则第一条为。

17、劳动争议处理,最新版整理ppt,2,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作,该公司的总部在上海.由于服装行业的特殊性,员工们不但没有节假日,平时还要经常加班.感到身心疲惫的刘女士,最终决定离开办事处,同时要求支付加班工资,并加付赔偿金.在双方。

18、劳动关系与争议处理重点1,劳动关系是社会生产关系的重要组成部分.2劳动关系是社会经济关系的本质体现.3劳动关系的性质和特点是由生产资料所有制决定的.劳动关系的性质:1劳动关系具有平等性质,2劳动关系具有平等性质,3劳动关系具有经济利益与财产。