活动绩效考核评分标准细则

1、省级三级公立综合医院绩效考核指标评分细则2020年版一定量考核一级指标二级指标三级指标分值指标性质指标说明考核评分细则一医疗质量一功能 定位1.门诊人次数与 出院人次数比1定量计算方法:门诊患者人次数同期 出院患者人次数急诊健康体 检者不计。

2、100.病案首页.2.日间手术占择期手术比例101分,每下降1扣0.1分,扣完为止.一医疗 质量4. 出院患者手术 占比出院患者手术台次数同期出院患者总人次数1.出院患者手术占。

3、医院科室目标责任制绩效考核评分细则企业内部绩效管理医院科室目标责任制绩效考核评分细则设计单位: 建设单位: 编制日期:一.1.总则遵照关于进一步加强医院管理工作的通知,为了切实加强医院管理,转变工作作风和提高医疗服务能力,全面评价各科室工作。

4、一.4.考核方式一实行院科两级考核制.科室每月对照考核办法进行自查,建立考核日誌并记录;医院每月根据考核标准对各科进行不定期全面检查,结果与考核工资挂钩.二建立个人综合考核档案,不良业绩记录档案,作为晋升晋级和评。

5、基本公共卫生服务绩效考评评分标准细则基本公共卫生服务绩效考核评分细则一居民健康档案100分被考核单位: 得分: 考核人: 考核时间:201 年 月 日项目重要内容工作规定分值评分措施与原则得分考核记录一组织管理30分1组织机构乡镇卫生院成立。

6、社会餐饮员工绩效考核评星评优标准细则 食府评星评优标准细则为了进一步提高员工工作士气,营造积极向上人人争当优秀员工的良好氛围,在关于服务表扬奖励和其他奖励的有关规定的基础上,特制定此标准细则.一评优标准 优秀员工标准:1 严格遵守公司各项规。

7、3符合,不符合0查流程查记录查程序查落实2管理处有没有贯彻落实管理规程的措施1符合,不符合03各个职能部门有没有落实计划近期工作安排远期工作打算部门2符合,不符合0,无计划扣。

8、查方案.有方案得1分,方案具体可操作性强得1分.6考核与督导对村卫生所基本公共卫生服务项目专项绩效考核和平常督导监管.查考核原始记录.半年组织对村卫生所基本公共卫生服务绩效考核1次,得 2分.未考核不得分.4。

9、 优秀团队标准:1 该团队是一个团结协助创新上进的团队;2 当月该团队内无严重过失行为;3 出品部菜品当月异物次数超过12次含12次,则取消出品部该月优秀团队评选资格.楼面部因服务态度员工脱岗等态度方面的原因。

10、4 圆满完成制定的经营目标和管理目标,在部门比较中处于领先;5 优秀团队名额1个.二评比办法1优秀员工最可爱的员工最佳进步员工及销售能手评比办法:1 楼面部可分4个组,即:一楼服务员 A组;二楼服务员。

11、广西壮族自治区二级公立专科精神病医院绩效考核指标评分细则试行附件4广西壮族自治区二级公立专科精神病医院绩效考核指标评分细则试行一定量考核一级指标二级指标三级指标分值指标性质指标说明考核评分细则一医疗质量47分一功能定位13分1.出院患者手术。

12、仓库管理及考核评比办法仓库管理考评内容与扣分标准 细节与绩效管理仓库管理及考核评比办法为加强仓库料场管理工作,提高仓储管理水平,做好煤矿生产建设的物资保障工作,特制定本方法.一仓库料场管理目标仓库布局合理适用,具备充足空间储备货物,管理规范。

13、省级三级公立妇女儿童医院妇幼保健院绩效考核指标评分细则版省级三级公立妇女儿童医院妇幼保健院绩效考核指标评分细则2020年版一定量考核一级指标二级指标三级指标分值指标性质指标说明考核评分细则一医疗质量一功能定位1.门诊人次数与出院人次数比1定。

14、单兵队列训练教案以及单兵队列动作考核细则与评分标准最新单兵队列训练教案第一课站起来,休息,站起来题材:单兵队形动作内容:站直,稍微放松,站直或不站直目的:使学生熟练掌握立定动作要领,为以后的训练打下良好的基础.时间:45分钟地点:这个训练场。

15、社会餐饮员工绩效考核评星评优标准细则学位论文 食府评星评优标准细则2008年修订版为了进一步提高员工工作士气,营造积极向上人人争当优秀员工的良好氛围,在关于服务表扬奖励和其他奖励的有关规定的基础上,特制定此标准细则.一评优标准 优秀员工标准。

16、物业项目绩效考核标准与评分细则物业项目绩效考核标准及评分细则考核分类考核内容权重分值评分细则检查结果签字确认评分结果一基础管理32一基础管理321是否执行管理规程原则是查流程查记录,查程序查落实看流程实效,查记录完整,看落实情况3符合3.0。

17、绩效考核病房管理质量考核标准及评分细则绩效考核病房管理质量考核标准及评分细则病房管理质量考核标准及评分细则项目考核内容标准分检查及扣分方法病室规范40分四室办公室治疗室休息室仓库清洁整齐8差壹项扣2分室内家具按要求摆放整齐,墙壁不张贴宣传品。