知识型员工心理契约

1、1. 企业知识型员工心理契约激励要素分析相对交易型心理契约维度而言,知识型员工更注重关系型契约和发展型契约,这主要包括:1.1 良好的职业发展 这是知识型员工首要激励因素.知识型员工善于更新知识结构不断提升专业技能并重视个体的成长与发展.他。

2、1.2 参与决策和自主管理 知识型员工有一定的个性和自主意识。
这决定了他们会在决策中提出看法、工作中渴望尊重，企业应围绕知识型员工对工作自主性的要求，充分授权，保证他们拥有独立自主的工作方式和要求，使他们承担更大和更新的责任，使他们。

3、知识型员工个性特征及其激励管理心理学课程作业论文浅析知识型员工个性特征及其激励摘要 3一引言 3二员工激励及其含义 4三知识型员工的特点分析 5一什么是知识型员工 5二知识型员工的特征 51学习创新能力较强 52工作的自主管理 53注重贡献。

4、知识型员工心理契约与工作满意度及组织公民行为研究博 士 研 究 生 选 题 报 告 专 业 管理科学与工程 研究方向 人力资源管理 题 目 知识型员工心理契约与工作满意度及组织公民行为研究毕业论文设计原创性声明本人所呈交的毕业论文设计是我在。

5、在知识型企业人力资源管理中建立心理契约基金项目:国家自然科学基金项目7073002阶段性成果. 作者简介:何庆丽1987,女汉族,安徽省,南京大学商学院在读硕士 在知识型企业人力资源管理中建立心理契约何庆丽1,刘洪21南京大学,江苏 南京 。

6、企业转型期员工心理契约现状与重构研究中国BB思想政治工作研究成果企业转型期员工心理契约现状与重构研究目录第一章 选题背景及意义 41.1 选题背景 41.2 选题意义 51.3 核心概念 51.4 调研准备 10第二章 心理契约测评数据统计。

7、建立核心员工保留模型新心理契约的再考虑外文翻译建立核心员工保留模型:新心理契约的再考虑外文翻译 原文: Towards a contingent model of key staff retention:The new psychologi。