薪酬管理自考复习资料

1、自考薪酬管理总复习资料讲解学习第一章 薪酬及薪酬管理概述报酬的分类:一类,经济报酬和非经济报酬:是否能够以金钱来衡量. 另一类,内在报酬和外在报酬:对工作者所产生的激励是一种外部强化,还是一种来自内部的心理强化作为划分依据.内在报酬:是雇员。

2、薪酬管理复习资料窗体顶端薪酬管理课程代码06091第一大题:单项选择题1关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是A .A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工价值的薪酬C.适当拉开各级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平2基。

3、薪酬管理复习资料doc2014年薪酬管理复习资料1薪酬设计与实施第一章第一节1薪酬:是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和.2不同角度对薪酬的理解:理解1对社会来讲,薪酬是全。

4、薪酬管理考前复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.成本领先战略成本。

5、薪酬管理复习资料薪酬管理复习资料主考学校:南京大学专业代码:2020218人力资源管理本科段课程代码:06091薪酬管理大纲:江苏省高等教育自学考试大纲高纲1164教材:企业薪酬系统设计与制定,姚凯著,四川人民出版社,2008年.第一章 薪。

6、06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程.成本领。

7、06091 薪酬管理 最新复习资料一 单选题1 根据薪酬量可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬;根据是否采取直接的货币形式,可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬.根据薪酬发生的机制填空,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬.2 基本薪酬主要有以下特点例行。

8、6.薪酬管理政策.三大支持性决策薪酬管理发展趋势:论述1. 全面薪酬制度2. 薪酬与绩效挂钩3. 宽带薪酬结构4. 雇员激励长期化,薪酬股权化5. 重视薪酬与团队的关系6. 薪酬的细化7. 薪。

9、江苏自学考试薪酬管理复习资料薪酬管理复习资料选择题全面薪酬:顾名思义就是将上述各种形式的薪酬包括在. 基本薪酬:是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对急定的经济性报酬; 变薪酬的概念。

10、薪酬管理考试复习资料06091薪酬管理考试复习资料一名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利.薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形。

11、最新自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论。

12、自考薪酬管理资料1 工资等级制度的主要内容有哪些P57页2 岗位工资制的特点是什么P67页3 组合工资制的构成是什么P76页4 职务工资制有什么特点和利弊P71页5 工资等级制度的特点是什么P56页6 合理确定工资标准应考虑哪些因素P59页。

13、重庆自考人力资源管薪酬管理复习资料doc第一章薪酬及薪酬管理概述第一节薪酬释义薪酬:员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的 服务和福利.全面薪酬:我们将一位员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价。

14、XXXX年自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪。

15、江苏自考薪酬管理XXXX复习资料概述1.在人力资源管理的理论体系中,本门课程相对于薪酬管理课程.与绩效管理培训管理职业生涯规划管理等并列,成为人力资源管理的具体分工.2.本门课程的教材共有十章,大体可分为三个部分.第一部分为13章,主要是了。