薪酬管理考试重点

1、2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一致性3绩效报酬的公平性4。

2、第五章:薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理P320358C 薪酬的含义P320: 1从广义角度看,薪酬包括物质的和精神的货币的和非货币的.2从一般意义上看,薪酬货币收入,以及各种具体的服务和福利之和. 3从社会角度看,企业管理者不仅把员。

3、薪酬管理201X版自考重点完全归纳考试必过第一章薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假。

4、2. Salary :exempts ,Wage:nonexempts 3. 相关概念区分与联系 A. 工资 工资Wage,使用最为普遍,一般认为:雇佣方支付给被雇佣方合法的货币报酬.B. 薪金薪。

5、薪酬管理考试薪酬管理名词解释及选择:1报酬Reward:通常情况下,我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 .2薪酬Compensation:指员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的。

6、薪酬管理重点笔记人力资源管理师二级考试薪酬管理重点笔记人力资源管理师二级考试第五章 薪酬管理P270350第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查一薪酬调查的基本概念企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的薪酬福利待遇以及支付。

7、绩效与薪酬管理复习重点题型有:1选择题15个,每题1分 2填空题20个共8个题每空一分 3名词解释5个每个3分4简述题 8个每个5分 5案例分析 10分1 影响绩效的主要因素:技能 激励 环境 机会2 绩效管理的定义:是指组织中的各级管理者。

8、2员工的绩效表现3员工的工作年限5.薪酬管理的目标:1薪酬的外部公平性或外部竞争性2薪酬的内部公平性或内部一致性3绩效报酬的公平性4。

9、自考06091薪酬管理 重点复习资料江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料薪酬管理任正臣主编课程代码:06091 20XX年版第一章薪酬与薪酬管理概述一名词解释1.薪酬:是企业对员工为企业所作出的贡献包括员工付出的脑力体力时间技术创新。

10、最新自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪酬理论。

11、薪酬管理版 自考 重点完全归纳 考试必过第一章 薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如基本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险计划保健计划住房补贴员工服务带薪休假。

12、薪酬管理XXXX版 自考 重点完全归纳 考试必过第一章薪酬概论一位员工为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西统称为报酬经济性报酬外在的包括:直接的,如根本工资加班工资奖金津贴利润分享股权,间接的,如保险方案保健方案住房补贴员工效劳带。

13、薪酬管理串讲笔记重点第一章 薪酬系统总论名薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和,这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式,并体现了薪酬的基本内涵.单或多根据薪酬量,可将薪酬分为计时计件和绩效薪酬。

14、薪酬管理期末复习重点薪酬管理期末复习重点题目类型:1 填空132262 简答46243 计算3N204 案例NN30一 薪酬的基本构成P6基本薪酬:基本薪酬是薪酬中固定不变的那一部分,一般来说它涉及四个基本问题:1基本薪酬的定义特点和作用。

15、XXXX年自考薪酬管理重点复习资料6091薪酬管理复习题一简答题1薪酬含义答:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利.2工资决定理论的派别答:工资决定理论流派主要有:1边际生产力理论2集体交涉薪。

16、薪酬管理考点整理第一章 薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一识记:1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2薪酬的分类方法:1根据薪酬量,可分为计时计件和绩效薪酬;2根据是否采取直接的货币形式,可分为货币薪酬和非货。

17、人力资源管理师二级考试薪酬管理重点笔记第五章 薪酬管理P270350第一节 薪酬调查第一单元 薪酬市场调查一薪酬调查的基本概念企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的薪酬福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。

18、薪酬管理期末重点1通用doc薪酬管理期末重点1薪酬管理期末重点第一章1报酬的分类一定和金钱有关1根据其形式是否可以用金钱来表示分为可能是职业本身给劳动者带来的相关心理收益或者职位给劳动者创造了一个比较好的学习平台.经济性报酬又可分为直接报酬。

19、全国自考薪酬管理重点知识整理版全国自考薪酬管理重点知识整理版薪酬管理 第一章薪酬管理总论 1.市场经济在本质上是一种交换经济.通常状况下,我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬. 2.我们用两种不同的方。