薪酬管理考试试题及答案解析三2薪酬管理

1、精自学考试06091薪酬管理历年真题及答案doc精2017年4月自学考试06091薪酬管理历年真题及答案12017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟.第一部分为选择题,第1。

2、支. 第3题 以下关于企业年金表述正确的是 A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 企业年金不适用于。

3、自学考试06091薪酬管理历年真题及答案2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷课程代码06091本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟.第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页.应考者必须按试题顺序在答题卡上按要求填涂,答在。

4、101江苏自学考试薪酬管理试题及答案2010年10月江苏自学考试薪酬管理试卷一单项选择题25125分1最早提出工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一的经济学家是 A亚当斯密 B威廉配第 C约翰斯图亚特穆勒 D马歇尔2人力资本理论的创始人除。

5、 D威廉配第31938年约瑟夫斯坎伦提出的酬薪计划是A. 利润分享计划 B个人刺激计划 C团体激励计划 D差别计件工资制4。

6、答案解析的原则.薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则.第5题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的 A 16 B 114 C 112 D 110 .企业年。

7、解析 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖自然科学奖科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员教练员的奖金;稿费;讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费误餐补助调动工作的旅费和安家费。

8、企业的核心价值观决定着企业的寿命,是企业战略抉择和是非判断的基本点.第5题企业工资制度改革的实践充分证明,企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是 .A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训。

9、A企业年金是所有企业必须建立的制度B企业年金可以替代企业基本养老保险C企业年金不适用于试用期内的员工D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支答案解析企业年金不适用于试用期内的员工.第4题办事员的劳动相当于普通熟。

10、Bi是指在应纳所得额范围内的对应税率.小张应缴纳的个人所得税为24002000 580 元.第6题如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付 的工资.A 24个。

11、小张应缴纳的个人所得税为24002000 580 元.第6题如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付 的工资.A 24个月B 15个月C 12个月D 6个月。

12、绩效和薪酬管理模拟试题和答案解析北京语言大学网络教育学院绩效与薪酬管理模拟试卷一1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废.请监考老师负责监督.2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算.3.本试卷满分 100 分。

13、薪酬管理09101112年试题和答案解析薪酬管理考试题库一填空题 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行薪酬调查.2. 奖金是对于完成的超额超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励.3. 平衡记分卡是由。

14、薪酬管理案例分析面试案例分析题及答案薪酬管理案例分析面试案例分析题及答案第一章案例分析题答案第 一 章 会 计 法 律 制 度四案例分析题:1答:1出纳李临时兼管王的债权债务账目的登记工作不符合规定.根据会计法的规定,出纳人员不得兼管稽核。