1、企业的核心价值观决定着企业的寿命，是企业战略抉择和是非判断的基本点。第5题企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（ ）。A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。第6题下列不属于非物质报酬激励因素的是（ A福利待遇B荣誉C培训D赏识对企业人员产生外部激励作用的因素有：物质报酬激励，如基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等；非物质报酬激励，如赏识、荣誉、培训等。第7题对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是
2、（ ）。A职务B薪酬C职业规划D培训员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。第8题企业员工福利的种类不包括（ A非工作日福利 ）。B保险福利C员工服务和额外津贴D工作日福利福利的种类：非工作日福利。保险福利。员工服务和额外津贴。第9题描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（ ）。A经验曲线B需求曲线C成熟曲线D薪酬曲线成熟曲线：描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系。第10题关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有
3、误的是（ A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序C股东执行持股计划和决策错误D企业容易出现“大锅饭”现象实行ESOP的部分公司倒闭原因：成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。“搭便车”的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成“大锅饭”。成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。第11题下列不属于福利特点的是（ A多样性B延迟性C潜在性D稳定性福利的特点：稳定性、潜在性和延迟性。第12题企业经营者年薪收入不包括（ A基本收入B协议收
4、入C效益收入D效益年薪企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。第13题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（ ）。A员工的公平B对外的公平C设计的公平D对内的公平对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。第14题边际生产力工资理论的提出者是（ A阿弗里德马歇尔B约翰贝茨克拉克C西奥多舒尔茨D杰文斯和门格尔边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰克拉克提出。第15题强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争
5、对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A滞后型策略B混合型策略C领先型策略D跟随型策略领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。第16题下列不属于工会提高工资的方法的是（ A限制劳动需求B消除雇主在劳动力市场上的垄断C提高工资标准D改善对劳动的需求工会提高工资的方法一般有四种：限制劳动供给、提高工资标准、改善对劳动的需求，以及消除雇主在劳动力市场上的垄断。第17题期股激励J模式规定的对象为（ A董事长B总经理C总裁D企业的经营群体期股激励的对象主要包括：S模式和B模式规定，其对象是董事长、总裁和总经理。J模式规定，对象范围较宽，可
6、以是企业的经营者群体。第18题下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（ A产品市场B劳动力市场）。C工资结构D企业组织影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。第19题决定企业薪酬水平的主要因素是（ A企业战略B企业竞争能力C内部环境D劳动力供求劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素。第20题股票期权的最大特点在于（ A股票期权是权利而非义务B实现经营者与投资者利益一致C权利是无偿“赠送”的D股票不能免费得到股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。第21题
7、薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（ ）阶段。A迅速发展阶段B合并阶段C衰退阶段D成熟阶段知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。第22题双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是（ ）。A激励因子B保健因子C满足较低级层次D很快得到满足满足高级需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，这些需要很难得到满足。第23题诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（ A动机=效价/期望工具B动机=效价/期望/工具C动机=效价期望工具D动机=效价/期望工具）。动机用公式表示为：
8、动机=效价工具。第24题一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（ ）。A留存股票B期权股票C期股D期权留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。第25题评价薪酬制度的目的不包括（ A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能评价薪酬制度的目的：不断完善企业员工的薪酬激励方案。提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。第26题企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基
9、本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（ ）。A激励工资B基本工资C员工福利D绩效工资绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整。第27题经营者年薪制的核心和宗旨是（ ）。A企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合B企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益C实现资产所有者的利益最大化D使经营者的收入公开化、规范化经营者年薪制的核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。第28题在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ A滞后型策略B
10、混合型策略C领先型策略D跟随型策略1.0分）。在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。第29题下列不属于企业吸引策略模式的特点的是（ A权力相对分散B注重员工的贡献率C重视企业生产效率D调动员工积极性企业采取吸引策略的模式的特点：中央集权，高度分工，严格控制，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注重员工的贡献率最大限度调动和维持员工的生产积极性和主动性。第30题下列选项内容错误的是（ ）。A每百元工资效益=工资总额/产值总额（百元） B每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元） C每百元工资产品产值=产值/工资总额（百元） D每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百
11、元）工资效益统计常用的统计指标：每百元工资产品产量=产品产量/工资总额（百元）；每百元工资产品产值=产值/工资总额（百元）；每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额（百元）。第31题企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（ A社会感情激励）。B培训激励C福利待遇激励D晋升激励外部激励分为物质激励和社会感情激励。第32题为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（ A双通道阶梯B管理阶梯C技术阶梯D双通道曲线双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迂机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不
12、以监督、管理员工为主要内容。第33题经营者期股试点应坚持（ A按比例无偿认购B按比例有偿认购C无偿认购D有偿认购【答案解析】）原则。经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。第34题下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（ A战略层面B制度层面C企业环境层面D技术层面企业战略设计可以从以下三个层面分析：战略层面、制度层面和技术层面看。第35题目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（ A 30% B 40% C 50% D 60%企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的30%。第36题英国经济学家阿弗里德马歇尔是（ A边际生产力工资理论B均衡价格工资理沦C集体谈判工资理论
13、）创始人。D人力资本理论英国经济学家阿弗里德马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。第37题下列说法错误的是（ ）。A期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日B期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现C期权既具有激励作用，也具有约束作用D期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得期股期权与期股的区别：购买时间不同。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得，而期权在行权时必须通过出资购买获得。约束机制不同。期股有激励作用和约束作用。而期权只有激励作
14、用。适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。第38题因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指 （ ）。A有形支出B实际支出C无形支出D心理损失无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。第39题保证福利计划成功的关键是（ A提供差异性福利需要B增加福利项目C保证内部公平D福利具有竞争力最大限度地为每个员工提供差异性福利需要，是保证福利计划成功的关键。第40题以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。A股票期权制B期股制度C年薪制D持股制度经营者年薪制是指以年度为单位
15、对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。第41题下列不属于企业核心能力的是（ A管理创新能力B员工学习能力 ）。C企业盈利能力D资源配置能力企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。第42题下列关于期股的特点说法中有误的是（ A期股是当期的购买行为B可以通过赠与、奖励等方式获得C到期前可以转让或兑现D期股既有激励作用，又有约束作用期股的特点：期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期
16、股既有激励作用，又有约束作用。第43题下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（ A住房福利B交通福利C医疗保险D培训和教育员工服务和额外津贴常见形式：住房福利、交通福利、饮食福利、文艺休闲福利、培训和教育的福利、其他福利。第44题企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（ A以投资促进发展B保持利润与保护市场C衰退阶段D收获利润并向别处投资第45题下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（ A坚持“风险共担、利益共享”的原则B可以流通、上市、上柜、继承、赠送C内部员工持股自愿原则D内部员工股同其他股份一样同股同权同利企业内部员工股特点：内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送；
17、内部员工持股自愿原则；内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。第46题关于股金来源说法有误的是（ A企业担保员工个人贷款B科技人员科技成果折股 ）。C企业出资购买D企业奖励给优秀员工股金来源：员工个人出资购买。历年工资储备金节余或公益金节余。企业担保员工个人贷款。用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。科技人员科技成果折股。第47题随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明（ ）。A劳动边际生产力为正B劳动边际生产力为负C劳动边际生产力递增D劳动边际生产力递减劳动边际生产力递减：指随着
18、工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊的设备数量减少。第48题期股变现涉及的两个主要问题是（ A条件和范围B条件和价格C价格和方法D原则和条件期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。第49题员工薪酬水平的划分不包括（ A月度薪酬水平B平均薪酬水平C年度薪酬水平D季度薪酬水平员工薪酬水平有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。第50题下列不属于弹性福利计划类型的是（ A小范围自选B全部自选C部分自选D组合自选弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类型，即全部自选、部分自选和小范围自选。第51题分享经济理论的提出者
19、是（ A维克多弗罗姆B马丁魏茨曼C阿弗里德马歇尔 ）。D希克斯分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁魏茨曼提出的。第52题企业处于迅速发展阶段时，其薪酬结构为（ A以目标为导向B以绩效为导向C以工作为导向D以能力为导向见表2-5-2。薪酬战略与企业发展战略的关系表薪酬结构类型发展战略薪酬战略要点性质薪酬结构提高薪酬竞争力，薪酬高以投资促进合并或迅速于市场水平，内部以业绩高弹性以绩效为导向发展发展阶段为主，扩大绩效工资与激励工资比重注重薪酬管理体系的完保持利润与正常发展至善，突出内部一致性，保高弹性以绩效为导向保成持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水以能力与工作为护市场熟阶段折中平导向着重成本控制，
20、薪酬低于收获利润并无发展或衰市场水平，采取多种方法高弹性以绩效为导向向退和手段激励以能力与工作为别处投资阶段员工折中导向第53题需要类别理论的提出者是（ ）。表2-5-2企业发展阶段A马斯洛B赫兹伯格C维克多弗罗姆D麦克莱兰和亚特金森麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。第54题人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ A教育支出B保健支出C劳动力国内流动支出D移民入境支出有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是教育支出。第55题对于高级主管人员薪酬分配
21、的政策和措施，说法错误的是（ A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常不享有非财务性补偿D）。对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。第56题下列选项错误的是（ ）。A年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D年薪收入=基本工资+绩效工资经营者
22、年薪的结构模式：（1）年薪收入=基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。第57题期权的行使期限一般不超过（ A 1年B 5年C 10年D 15年期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为35年不等。第58题买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利的是（ ）。A经理股票期权B期股C股票期权D期权股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。第59题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ A激励工资影响员
