试用期考核通知单员工

1、员员工工试试用用期期考考核核表表填表日期年月日姓名入职时间职位出勤情况:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 天,病假 天,其他项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准自自我我评评分分部部门门主主管管评评分分经经理理评评分分适适应应性性是否了。

2、熟知并遵守公司的各项规章制度.10分工工作作能能力力在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来.12分知识和经验不足,常常出错,需要加以指点.16分具备目前工作所必需的知识和经验.79分。

3、新进员工试用期考核评估表普通员工适用姓 名 聘任部门 性 别 工作岗位 年 龄 职 级 毕业院校 专 业 学 历 试 用 期 人力资源部印制二一一年三月新进员工面谈表人 力 资 源 部主要内容:公司文化礼仪制度的执行与遵守员工关系处理情况等。

4、XXXX公公司司新新员员工工试试用用期期考考核核表表填表日期年月日姓名入职时间职位出勤情况:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 天,病假 天,其他项项目目考考核核目目标标评评分分标标准准自自我我评评分分部部门门主主管管评评分分经经理理评评分。

5、 试用期考核通知 部门:你部门员工 的试用期将于 年 月 日到期,现根据公司要求对其进行试用期考核.考核要求:1 被考核人就入司以来的工作进行总结,内容包括:工作内容及业绩;对公司及所从事职位的认识理解;下一步的工作思路计划;存在的困难和需。

6、公司文化礼仪制度的执行与遵守员工关系处理情况等. 面谈时间: 面谈人签名:上 级 领 导 该员工的优势不足应关注方面应培养方向培训需求。

7、熟知并遵守公司的各项规章制度.10分工工作作能能力力在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来.12分知识和经验不足,常常出错,需要加以指点.16分具备目前工作所必需的知识和经验.79分。

8、2 考核人进行自我评估,填写员工试用期转正评估表员工自评部分.3 部门负责人对被考核人进行评估,填写员工试用期转正评估表直接上级考评部分.以上内容,请认真对待,并于 年 月 日以前将工作总结员工试用期。

9、员工试用期满单位鉴定意见单位对转正员工的考核评价员工试用期满,单位对员工的转正的鉴定意见也代表着是否同意让其转正,下面由本小编精心整理的员工试用期满单位鉴定意见,希望可以帮到你哦员工试用期满单位鉴定意见1xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗。