人力资源入门基础知识人力资源入门

1、2013.11单项选择题每题0分1.下列劳动力需求曲线中,表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性.A.AB.BC.CD.D2.在国家的法律体系中具有最高法律效力.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章3.PDCA循环包。

2、2011.11单项选择题每题0分1.劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量2.收入差距的衡量指标是A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性3.不属于劳动。

3、人力资源师考试基础知识关于基础知识的重点说明:基础知识一共占10分左右,单选多选平均各5题,每部分平均2道题在综合评审部分很可能用到基础知识.如管理沟通.各章重点:概念,基本原理,流程框架,建立知识逻辑框架涉及到人力资源管理专业至少11门课。

4、2012.11单项选择题1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为.A.SSWWB.WWSSC.WSSWD.SWWS2.劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.A.劳动标准制度B.促。

5、人力资源二级基础知识052012.05单项选择题1.下列关于劳动力市场的说法,不正确的是.A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置2.劳动法的立法。

6、助理人力资源师基础知识助理人力师考试:基础知识第一章劳动法 1什么是劳动法劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律. 2劳动法的主要特点有那些劳动法的主要特点有: 1劳动法是资本主义发展到绝对阶段而产生的法律部门。

7、人力资源基础知识复习版第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性 p11. 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相。

8、人力资源管理师基础知识人力资源管理师新 基础知识提纲本课件系统内容一劳动经济学 二劳动法 三现代企业管理 四管理心理与组织行为 五人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性.相对稀缺性 资源的绝对。

9、人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学1.劳动资源的稀缺性1定义:相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.属性:相对的稀缺性绝对的属性本质表现.2效用最大化2企业追求的目标是利润最大化3劳动经济学的研究方法34实证。

10、人力资源基础知识 第二章第二章劳动法第一节劳动法的体系一劳动法的概念A. 法或法律是一定基础之上的上层建筑,由国家专门机关创制,以权利义务的设定为调整机制,并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和.B. 我国法学界关于劳动法的定义虽有。

11、第2章 人力资源管理基础知识人力资源管理概论人力资源管理基础知识第二章人力资源管理概论第一节 现代人力资源管理总论第二节 人力资源规划第三节 工作分析第四节 员工招聘与配置第五节 绩效考评第六节 培训与开发第七节 薪酬福利管理第八节 劳动关。

12、人力资源二级基础知识112011.11单项选择题每题0分1.劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量2.收入差距的衡量指标是A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD。

13、人力资源基础知识劳动法基础知识现代企业管理.基础知识劳动法07.529劳动法的首要原则 C A保蟑报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权30不属于社会保险特征的是 A A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 31 。