人力资源三级基础知识模块

1、人力资源管理师三级基础知识总结基础知识复习要点第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一,劳动资源的稀缺性是相对于社。

2、三级人力资源助理师基础知识总结三级人力资源助理师基础知识总结一劳动经济学:劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学.1劳动资源的稀缺性的三个属性:1相对稀缺性2绝对性3本质表现为消费劳动资源的支付手段支付能力。

3、企业人力资源管理师三级基础知识模拟习题第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量,测度C程度的指标 A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳。

4、2013.11单项选择题每题0分1.下列劳动力需求曲线中,表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性.A.AB.BC.CD.D2.在国家的法律体系中具有最高法律效力.A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章3.PDCA循环包。

5、2011.11单项选择题每题0分1.劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量2.收入差距的衡量指标是A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性3.不属于劳动。

6、2012.11单项选择题1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为.A.SSWWB.WWSSC.WSSWD.SWWS2.劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.A.劳动标准制度B.促。

7、基础知识复习要点基础知识复习要点第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限。

8、基础知识人力资源管理师三级真题070526劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A劳动力供给增加量B劳动供给量C劳动力需求增加量D劳动力需求量27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为.A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性。

9、人力资源二级基础知识052012.05单项选择题1.下列关于劳动力市场的说法,不正确的是.A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置2.劳动法的立法。

10、人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中:一人力资源规划的目标:1得到和保持一定数量。

11、人力资源三级基础知识条例知识点总结doc第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一 劳动资源的稀缺性pl1 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的。

12、人力资源管理师三级基础知识习题doc第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法效用最大化12012年5月单选26在市场经济环境下,企业追求的目标是 A利润最大化 B差额最小化 C效用最大化 D差额最大化劳动经济学的研究方法1201。

13、人力资源管理师三级基础知识必考知识点一劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一劳动资源的稀缺性 1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要.2构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包括无形的非。

14、人力资源二级基础知识112011.11单项选择题每题0分1.劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量2.收入差距的衡量指标是A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD。

15、企业人力资源管理师三级基础知识模拟习题企业人力资源管理师三级基础知识模拟习题第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身A的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量,测度C程度的指标 A人口。

16、基础知识,企业人力资源管理师职业资格培训,考情说明,1基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容,其题型数量比重为,1考试介绍理论知识,考试时间不少于90分钟,考试采用:1单选 ABCD2多选 ABCDE五个选项,其中包含两个或两个以上的证确。

17、人力资源三级基础知识 读书笔记第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法经济学:是一门研究稀缺性资源配置问题的学科.劳动经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性的属性:1 劳动。