人力资源基础知识

1、人力资源三级 基础知识道德基础 2第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性 P11.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望。

2、人力资源基础知识试题练习基础知识试题练习第一章 劳动法一选择题:1劳动法的核心内容是 A调整劳动关系; B保护劳动者权益;C保护用人单位权益; D规范社会秩序. 答案:A2劳动法的作用主要是 A维护劳动者合法权益; B预防和解决劳动争议;C。

3、助理人力资源师基础知识助理人力师考试:基础知识第一章劳动法 1什么是劳动法劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律. 2劳动法的主要特点有那些劳动法的主要特点有: 1劳动法是资本主义发展到绝对阶段而产生的法律部门。

4、人力资源基础知识复习版第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学.一劳动资源的稀缺性 p11. 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相。

5、人力资源管理师基础知识人力资源管理师新 基础知识提纲本课件系统内容一劳动经济学 二劳动法 三现代企业管理 四管理心理与组织行为 五人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性.相对稀缺性 资源的绝对。

6、人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学1.劳动资源的稀缺性1定义:相对于人类社会无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量.属性:相对的稀缺性绝对的属性本质表现.2效用最大化2企业追求的目标是利润最大化3劳动经济学的研究方法34实证。

7、人力资源基础知识 第二章第二章劳动法第一节劳动法的体系一劳动法的概念A. 法或法律是一定基础之上的上层建筑,由国家专门机关创制,以权利义务的设定为调整机制,并通过国家强制力保证的调整社会关系的规范的总和.B. 我国法学界关于劳动法的定义虽有。

8、人力资源管理三级基础知识知识点基础知识知识点串讲第一章劳动经济学116第一节劳动经济学研究对象和研究方法一劳动资源稀缺性 1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动经济学。

9、人力资源二级基础知识112011.11单项选择题每题0分1.劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量2.收入差距的衡量指标是A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD。

10、人力资源二级基础知识052014.05单项选择题1.失业率A.失业人数社会劳动力人数100B.失业人数就业人数100C.失业人数社会劳动力人数失业人数100D.失业人数总人口1002.工伤保险条例属于A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规。

11、人力资源基础知识劳动法基础知识现代企业管理.基础知识劳动法07.529劳动法的首要原则 C A保蟑报酬权 B保障物质帮助权 C保障劳动者的劳动权 D保障休息休假权30不属于社会保险特征的是 A A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 31 。

12、基础知识,企业人力资源管理师职业资格培训,考情说明,1基础知识部分属于第一场考试中的一部分内容,其题型数量比重为,1考试介绍理论知识,考试时间不少于90分钟,考试采用:1单选 ABCD2多选 ABCDE五个选项,其中包含两个或两个以上的证确。

13、企业人力资源师国家职业资格培训,基 础 知 识,第一章 劳动经济学,1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法1.1.1X劳动资源的短缺1.1.2X效用最大化1.1.3Y劳动力市场1.1.4X劳动经济学的研究方法1.1.4.1X实证研究方法1。