1、企业人力资源师国家职业资格培训,基 础 知 识,第一章 劳动经济学,1.1 劳动经济学的研究对象和研究方法1.1.1（X）劳动资源的短缺1.1.2（X）效用最大化1.1.3（Y）劳动力市场1.1.4（X）劳动经济学的研究方法1.1.4.1（X）实证研究方法1.1.4.1（X）规范研究方法,1.2 劳动力供给和需求1.2.1（X）劳动力和劳动力供给1.2.1.1（X）劳动力和劳动力参与率的概念1.2.1.2（Z）劳动力参与率的生命周期1.2.1.3（Y）经济周期与两种劳动参与假说1.2.2（X）劳动力需求1.2.2.1（X）需求无弹性1.2.2.2（X）需求有无弹性1.2.2.3（X）单位需求弹
2、性1.2.2.4（X）需求富有弹性1.2.2.5（X）需求缺乏弹性,1.2.3（X）企业短期劳动力需求的决定1.2.4（Y）劳动力市场的均衡1.2.4.1（Y）劳动力市场的含义1.2.4.2（Y）劳动力市场的静态和动态均衡分析1.2.4.3（Y）劳动力市场均衡的意义1.2.5（X）人口、资本存量与均衡工资率1.2.5.1（X）人口对劳动力需求的影响1.2.5.2（X）资本存量对劳动力需求的影响1.2.5.3（Y）人口、资本存量与劳动力市场均衡,1.3 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1.3.1（X）均衡价格论的一般原理及工资决定1.3.2（X）工资形式1.3.2.1（X）基本工资1.3.
3、2.1.1（X）工资率1.3.2.1.2（Y）货币工资与实际工资1.3.2.1.3（Y）计时工资与计件工资1.3.2.2（X）福利1.3.2.2.1（Z）福利特征 1.3.2.2.2（X）实物支付1.3.2.2.3（X）延期支付,1.4 就业与失业1.4.1（X）就业总量的决定1.4.2（Y）失业及其类型1.4.2.1（Y）摩擦性失业1.4.2.2（Y）技术性失业1.4.2.3（Y）结构性失业1.4.2.4（Y）季节性失业1.4.3（Y）需求不足性失业1.4.4（Y）失业的度量和失业的影响,1.4.5（X）政府行为和劳动力市场1.4.5.1（Y）政府支出1.4.5.2（Y）劳动力市场的制度结构
4、要素1.4.5.2.1（Y）最低劳动标准1.4.5.2.2（Y）最低社会保障1.4.5.2.3（Y）工会1.4.5.3（X）就业与收入的宏观调控1.4.5.3.1（X）财政政策1.4.5.3.2（X）货币政策1.4.5.3.3（X）收入政策,第二章 劳动法,2.1 劳动法体系2.1.1（X）劳动法的概念2.1.2（Y）劳动法的基本原则2.1.3（Y）劳动法律渊源2.1.4（Y）劳动法的体系,2.2 劳动法律关系2.2.1（X）劳动法律关系及其特征2.2.2（X）劳动法律关系的构成要素2.2.3（Y）劳动法律事实,第三章 现代企业管理,3.1 企业战略管理3.1.1（X）企业战略环境分析3.1.
5、2（X）企业分析3.1.3（Y）企业经营战略的实施与控制,3.2 企业计划与决策3.2.1（X）科学决策的要求和方法3.2.2（Y）企业经营计划,3.3 市场营销3.3.1（X）市场分析3.3.2（X）市场营销管理过程3.3.3（XY）市场营销策略,第四章 管理心理与组织行为,4.1 个体心理与行为的分析4.1.1（X）个体差异4.1.2（X）员工态度4.1.3（X）员工的知觉和归因4.1.4（X）工作动机的理论与应用4.1.5（Y）员工的学习4.1.6（Y）员工学习与组织行为矫正,4.2 工作团队的心理与行为4.2.1（X）工作团队的动力4.2.2（Y）群体决策4.2.3（X）人际关系沟通,
6、4.3 领导行为及其理论4.3.1（Y）领导的活动与角色4.3.2（Y）领导的特质4.3.3（Z）领导的行为和风格4.3.4（Y）领导理论中的新观点,4.4 人力资源管理中的心理测量技术4.4.1（X）心理测量的原理4.4.2（Xy）心理测量与人力资源管理,第五章 人力资源开发与管理,5.1 人力资源的基本理论5.1.1（Z）人的管理哲学人性假设5.1.2（X）以人为本的管理思想5.1.3（X）人力资本理论5.1.4（X）人力资本投资,5.2 人力资源开发5.2.1（X）目标5.2.2（X）理论体系5.2.3（X）内容与方法,5.3 现代企业人力资源管理5.3.1（Xy）企业人力资源管理的 基本理论5.3.2（X）人力资源管理的三大基石5.3.3（X）人力资源管理的两种测量技术,企业人力资源师国家职业资格培训,职 业 道 德,职 业 守 则,（1）诚实公正，严谨求是。（2）遵章首法，恪尽职守。（3）以人为本，量才适用。（4）有效激励，促进和谐。（5）勤勉好学，追求卓越。,
