人力资源管理三级选择题

1、企业人力资源管理师二级密卷选择题基础知识101劳动资源的稀缺性单选or多选哪个说法是正确的P1人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需求.从经济学的观点看,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料,而且还包括。

2、3.4章 选择 高师班刘舟1导致招聘发生的主要原因有 A组织自然减员 B组织业务拓展 C新公司成立D人员配置不合理 E工作性质的变化 2产品和服务的市场状况对招聘工作的影响主要表现为 A人员配置不合理 B市场预期对劳动力供给的影响 C工作性。

3、公共部门人力资源管理选择题题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2内容:被公认为人力资本理论之父的是 A舒尔茨B贝克尔C丹尼森D杜拉克学员答案:A本题得分:2题号:2 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答。

4、人力资源管理师一级真题分章选择题人力资源管理师一级真题分章选择题 作者: 日期: 2010.052012.11第一章人力资源规划2010.058P26 认为员工的知识是投入,员工的行为是转化员工满意度和绩效是产出.A一般系统理论 B行为角色。

5、人力资源三级 历年真题 选择题个人整理版人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, B 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法.2。

6、新版人力资源管理师二级全套选择题人力二规划选择题 第一章 单选:1以下不属于静态的组织设计理论的是 A组织的规章 B组织的体制 C组织的机制 D组织的协调2合理分权的作用不包括 A有利于企业统一指挥和领导 B有利于调动下级的积极主动性C有利。

7、2008年5月26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.26在劳动经济学的研究方法中.D 是认识客观现象.向认们提供实在有用确定精。

8、企业人力资源管理师2级真题选择题一单项选择题第18题1关于会计职业,其职业道德的根本要求是 .A业务熟练 B举止得体c不做假帐 D仪表规范2职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的.A操作规程和道德底线上 B文明礼貌和。

9、电大人力资源管理选择题判断题人力资源管理一 单项选择题10题10分1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指. BA人力资源B人口资源C劳动力资源D人才资源2. 是人力资源的基础. BA人力资本B人口资源C劳动力资源D人才资源3. 具有。

10、D企业培训制度45 不属于行为规范.P44A品德规范 B仪态仪表规范 C劳动纪律 D员工业务规范46 是企业人力资源管理制度规划的基本原则.P45。

11、电大人力资源管理选择题判断题doc精品人力资源管理一 单项选择题 10 题 10 分1.一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指.BA 人力资源B人口资源C劳动力资源D人才资源2.是人力资源的基础.BA 人力资本B人口资源C劳动力资源D人才。

12、人力资源管理师一级练习题库选择题第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划一单项选择1是企业使命和宗旨的具体化.AA企业发展目标 B企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向2企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争。

13、人力资源三级真题选择题附答案26 D 模型揭示了劳动力市场的基本功能. A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为B . A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时,如。

14、人力资源三级选择题复习要点选择题职 业 道 德 部 分第一章 职业道德基本观念1职业道德的主要内容和要求5个:爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会. 爱岗敬业核心和基础; 诚实守信基石; 办事公道行为规范和规章制度; 服务群众最。

15、一单项选择题本大题共一单项选择题本大题共 20 分,共分,共 10 小题,每小题小题,每小题 2 分分1.外派人员出发前的培训主要包括哪些DA.文化意识培训 B.初步访问 C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划,是由B于 1933 年提出的。

16、人力资源三级历年真题选择题个人整理版人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师基础知识第一章 劳动经济学一单项选择题1在劳动经济学的研究方法中, B 是认识客观现象,向人们提供实在有用确定精确的知识的方法.200。