1、2008年5月（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。26、在劳动经济学的研究方法中。(D )是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法27、(D)是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动牛产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)。(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章29，正常情况下每个
2、月依照法定程序延长的工作时间不能超过 (B)(A) 34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时30，消费者市场是指所有为了(B)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A) 家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际因素32、影啊工作满意度的因素不包括(D)。(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C) 支持性的工作环境(D)合理的分工33 (A)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约34、群体决策的优点是 (B) 。(
3、A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括 (A)。(A) 就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括(D)。(A)任何一种激励方法不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励不定会产生直接反应37、 (C)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级38、被称为人力资源管理活动的纽带的是(B)(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)
4、工作岗位分析39、管理岗位培训规范的内容不包括 (A) 。(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲40、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括(C) 。(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化41以下关于工作丰富化的说法错误的是 (D) 。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D) 使员工完成任务的内容和手段发生变更42、以下关于企业定员的说法错误的是 (D)(A) 在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外
5、部环境(D)定员内部环境包括使企业真正 成为独立的商品生产者43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是(B) 。(A)应用范围相同(B)劳动时采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额44、以下关丁零基定员法的表述不正确的是(C)。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始考试大收集(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(B) 。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)
6、竞争对手的人力资源情况46人力资源费用支出控制的基本原则不包括(D) 。(A) 及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(D)(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘48 在费用和时间允许的情况下.对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(B) 。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(D) 。(A)细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D) 面广原则50、面试的开始阶段应从(D)发问，从而营造和谐的面试气氛。(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘者不能预料到的问题 (C)
7、应聘者陌生的问题 (D)应聘者能够预料到的问题 51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(B) 。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52、(B)大于等100%刚，说明在数量上完成或超额。完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用53、 (A)说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度54 (C) 强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(B
8、) 。(A)3年(B)5年(C)10年(D)15年56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(D) 。(A)影响员工的工作考试大收集(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时间 (D)会受到面谈者主观因素影响57、在制定培训规划时。排序的基本依据是(C)。(A)任务说明的结果(D)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果58、在制定年度培训计划时，(B)负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括(C)。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培训时间长度60，以下关于
9、以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是(A)。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为(D)提供的.(A)任何提出申请的员工(B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前途的中层管理人员62、模拟训练法的缺点不包括(B)(A)模拟情景准备时间长(B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高(D)对组织者要求高63、在培训激励制度中，对员工激励不包括(B) 。(A)对员工的激励(B)对培训实施者的激励(C)对企业激励
10、(D)对部门及主管的激励64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(A) 。(A)监督检查人员只限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度65、(A)应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准设计66.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为(B)。(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评67、企业组织的绩效开发的目的是(C) 。(A)改善组
11、织的环境(B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质68、适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为(D)(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面淡(D)解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是(A)(A)适用于管理岗位的员工(B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是C(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法71、 (A)是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬(B)奖励
12、(C)薪金(D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(B)(A)对外其有竞争力原则(B)员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的(D)(A)100%(B)1 50%(C)200%(D)300%74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(A)(A)总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加权75、(B)是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位
13、比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是(C)。(A)排列法(B)分值法(C)分类法(D)评分法77、以下关于劳动关系的说法错误的是(C)(A)是产权关系的表先形式(B)主体具有特定性 (C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的发现力形式78、(A)能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有(A)职工出席(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是(A)(A)集体协商是
14、平等协商的准备阶断(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式考试大收集整理(C)集体协商所达成的集体合同受同家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息裁体是(B)(A)汇总搬表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单82、 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是(D)(A)确定性提问(B)描述型调查法(C)不定性提问(D)目标型调查法83、 (A)是指南国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 P302(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)
15、综合计算工作时间84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为(D)(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇A(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 86、资源的稀缺性的属性包括(BCE)(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括
16、(BC)(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收(D)调节法定准备会库(E)公开市场业务88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是(ABE)(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者89、劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括(AD)(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权90、企业经营环境的微观分析包括(ABC)(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析(D)市场力量分析(E)国
17、际竞争列手分析91、常见的定价方法包括(AC)(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法92，满足安全需要的行为可以是(AE)(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁(E)避免受到伤害或处于危险的坏境93、人本管理原则包括(ABCE)(A)人的管理第一(B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有(BE)(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评。晋升提供了依据(C)能够分出
18、职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供给和需求预测的重前提95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括 (ABCDE)(A)编制定员标准(B)产量定额标准(C)时间定额标准(D)编制定额标准(E)各类岗位人员标准96、工作说明书的内容包括(ACDE)(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件与环境(D)绩效考评(E) 身体条件资历97、影响工作岗位的因素有(ABCDE)(A)相关的技术状态(B)历届任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性(D)部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策98、为了做到人尽其才，人事相宜。进行定员时应做(DE
19、)方面的分析。(A)考勤制度(B)用人制度(C) 定员标准(D)工作岗位(E)劳功者基本状况99、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括(ABCE)(A)营造良好的企业文化氛围(B)有效的激励员工 (C)为员工提供健康、舒适的环境(D)提出人员补充计划(E)保持员工有效工作的积极性、主动性100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有(ABCDE)(A)教育(B)培训(C)经验(D)技能(E)绩效101、广告媒体的总体特点包括 (BCD)(A)信息传播范围窄(B)信息传播速度快(C)应聘人员数量大(D)单位选择余地大(E)应聘人员层次单一 考试大收集102、非结构化面试的优点包括(ABD
20、)(A)灵活自由(B)问题因人而异(C)标准统一(D)得到信息较深入(E)效率较高l03、情景模拟测试比较适用于招聘(ACDE)(A)服务人员(B)科学研究人员(C)管理人员(D)事务性工作人员(E)销售人员104、关于工作地组织，下列说法正确的有(ADE)(A)要有利于工人进行生产劳动(B)增加工人辅助生产的时间(C)要为企业创造良好的工作环境(D)要有利于工人的身心健康(E)要有利于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法包括(ABE)(A)以人为标准进行的配置(B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置(D)以单项选择为标准进行配置(E)以双向选择为标准进行配置 106、进行
21、培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有(ABCDE)(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷107、培训前期的准备工作包括(ABCE)(A)向主管领导反映情况(B)准备培训需求分析调查(C)同各部门保持密切联系(D)选择培训需求调查的方法(E)建立员工背景档案资料108、在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息包括(ABCDE)(A)是否具有能力做好培训(B)是否能够了解受训人员(C)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯(E)是否让受训人员全部或者部分接受培训内容109、培训效
22、果评估的内容主要包括(BCDE)(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况(E)受训营工作态度的变化110、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。ACDE(A)变革与学习(B)杰出债导(C)心态和士气(D)共同愿景(E)沟通与默契111、以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是(ACD)(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法112 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括BDE(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩
23、效的成本考试大收集整理(E)考评方法的研制开发的成本114分析工作绩效的差距的具体方法(DE)。(A行为比较法(B)目标比较法(C)平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法115、以下关于关键事件法的说法正确的有(BD)(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件116、外部薪酬包括(ABCE)(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括(ABCDE)(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)刘员工的
24、薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为(ABCD)(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下119、福利管理的主要内容包括(BCD)(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合120、劳动法律包括(ABE)(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是(AE)(A)平等协商制度(B) 代表参与(C)有组织的参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由(ABD)组成(A)
25、职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法_正确的有(ABCE)(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主件和附件(D)口头形式的集伴合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括(ABCDE)(A试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有(ACD)(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用
