电大人力资源管理选择题

1、人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理单项选择A按照考评范围和内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来见,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬和。

2、单项选择A按照考评范围与内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用.这种理论称为公平理论.H好吃懒做。

3、12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤B预测未来的人力资源需求13从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容C思想14只有真正解。

4、公共部门人力资源管理选择题题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本题分数:2内容:被公认为人力资本理论之父的是 A舒尔茨B贝克尔C丹尼森D杜拉克学员答案:A本题得分:2题号:2 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答。

5、电大人力资源管理2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目. 2.拓展训练主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等. 3. B属于尚未开发的潜在的。

6、高级人力资源管理师冲关选择题1是企业职能战略中的核心战略. A市场营销战略 B供应管理战略C技术开发战略 D人力资源管理战略2以下关于企业集团的描述正确的是. A子公司具有独立法人资格B企业集团是法律主体C子公司不具有独立法人资格D持股比例。

7、人力资源开发与管理 多项选择题多项选择题1企业所面对的外部环境的变化包括ABCA社会价值观念的变化B科学技术的飞速发展C社会分工的变化D信息高度发展E员工素质的变化2企业所面对的内部环境的变化包括BCEA科学技术的飞速发展B企业分工越来越细。

8、助理人力资源管理师缺选择题答案2011.5第一部分职业道德第125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题。

9、人力资源管理师最新选择题答案第一章 人力资源规划 选择题:115年的人力资源规划称为 .A长期规划 B中期规划 C短期规划 D 组织规划2 是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.A制度规划 B组织规划 C费用规划 D战略规划。

10、第一章07年5月单选38广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.P1A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划 C人员计划与组织规划 D费用计划与人员计划39 是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定.P1A人力。

11、人力资源管理师二级选择题至第一章人力资源规划2007年5月26劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度.A劳动力需求量 B劳动力需求增长量 C劳动力供给量 D劳动力供给增长量27实际工资计算公式是A货币工资价格B货币工资价格指数C货币工资。

12、电大人力资源管理试题一判断对错题每小题1分,共12分.正确的在题前的括号中划 ,错误的划X 1.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口. 对 2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标愿景,个。

13、电大专科人力资源管理案例选择案例问答题题库电大专科人力资源管理案例选择问答题题库四案例选择题:案例1一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入,90是根据业绩取得的效益工资,并且要年终考核达标,才能拿全请你在认真读完该案例后。

14、一单项选择题本大题共一单项选择题本大题共 20 分,共分,共 10 小题,每小题小题,每小题 2 分分1.外派人员出发前的培训主要包括哪些DA.文化意识培训 B.初步访问 C.语言培训 D.以上都是2.拉克计划,是由B于 1933 年提出的。

15、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

16、A按照考评范围与内容来分,可分为 单项考评按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段 1730B把员工视为活动主体公司主人 是哪一种人力资源管理模式 以人为中心理性化团队管理C从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资。