人力一级理论知识答案

1、高级人力资源管理师一级理论知识巩固练习题参考答案第一章人力资源规划说明:请做完相应章节再核对答案.答案格式:题号答案教材页码第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理一单项选择题每小题只有一个最恰当的答案,请将正确答案的序号填写在。

2、2016年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一单项选择题26资源的有限性也称为.A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性27企业短期可变的生产要素是.A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入28从广义。

3、三级人力资源管理师理论知识真题及答案2017年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案 表示各机构中所设立的各种职务的名称种类的图.1A组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图试题答案:C试题解析:组织职务图,表示各机构中所设立。

4、人力资源管理师四级理论知识真题及答案2021年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案一单项选择题第18题1关于职业道德,正确的说法是.A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从。

5、人力资源管理师四级理论知识试题及答案 集团文件版本号:M928T898M248WU2669I2896DQ586M1988人力资源管理师四级理论知识试题及答案一单项选择题1.招聘申请表的设计的依据是 .A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D。

6、人力资源管理师二级理论知识真题及答案人力资源管理师二级理论知识真题及答案1.社会主义职业道德的核心是 .A.为人民服务B爱岗敬业C遵纪守法D.构建和谐社会正确答案:A2某员工将一块青铜塑造成门锁柄 ,所得价值为 21 美元,又将其望造成一件。

7、人力资源二级理论知识练习题及答案人力资源二级教材各章理论知识练习题及答案第一章 人力资源规划一单项选择题1各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 .A德尔菲预测技术 B回归分析方法C劳动定额法 D转换比率法2 属于人力资源管理。

8、人力资源管理三级理论知识真题及答案文2015年5月人力资源管理三级理论知识真题及答案文字版第二部份 理论知识第26125题,共100道题,满分为100分一.单项选择题2685题,分题1分,共60分,每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将。

9、最新人力资源一级理论知识考试单选真题及答案人力资源一级理论知识考试单选真题及答案 一单项选择题 26人际关系学说属于时期的重要理论. A.经验管理 B.科学管理 C.现代管理 D.后现代管理 27认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理。

10、人力资源管理师三级理论知识真题及答案劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度.1A劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率试题答案:C试题解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工。

11、人力资源管理师理论知识一级模拟试题五师 附答案2021年人力资源管理师理论知识一级模拟试题五师 附答案.第 1 题 未分类 逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是 A. 缺点列举法B. 缺点逆用法C. 希望点列。

12、人力师二级统考试题与答案理论知识2009年5月企业人力资源管理师国家职业资格二级统考试题理论试题及答案 一单项选择题2685题,每题1分,共60分26 C 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济。

13、人力资源管理师一级理论知识考试真题与参考答案2014年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题与参考答案第一部分 职业道德 一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第18题1关于道德的说法中,正确的是.A纵观历史,人类道德几乎没有发生变化B道。

14、11人资一级理论知识真题及答案高级企业人力资源管理师2013年11月份考试理论知识部分真题及解析职业道德理论知识第一部分职业道德略第125题,共25道题第二部分理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1。