人力资源管理师理论真题及答案人力资源

1、人力资源管理师一级理论真题2015年5月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分:职业道德第125题,共25道题一单项选择题第18题1关于道德,正确的说法是.A道德反映着社会正义力量的要求B道德的表现方式是说教C道德是为了维持秩序而强加在人。

2、人力资源管理师四级理论真题人力资源管理师四级理论真题1在劳动经济学的研究方法中,是认识客观现象,向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法. 单选题 A.观察研究方法B.实证研究方法正确答案C.对比研究方法D.规范研究方法2规范研究方法重。

3、人力资源管理师一级真题理论2013年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格一级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡。

4、05助理人力资源管理师真题及答案2008年5月企业人力资源管理师三级真题卷 册 一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第l8题1关于职业良心的说法中,正确的是 . A如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作。

5、一级人力资源管理师理论知识真题及答案2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案第二部分理论知识26125题,共100道题,满分为100分一单项选择题2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的。

6、人力资源管理师二级理论真题及答案解析卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分第116题一单项选择题第18题1.关于职业,正确的说法是.A.职业是责任权利利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的。

7、三级人力资源管理师理论知识真题及答案2018年5月三级人力资源管理师理论知识真题及答案一单项选择题第2685题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变。

8、人力资源管理师四级理论知识真题及答案2021年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案一单项选择题1是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素.A.归因B.内因C.外因D.知觉参考答案:B参考解析:归因是指利用有关的信息资料对人的行为进。

9、人力资源管理师三级理论知识真题及答案劳动力需求的自身工资弹性是 变动对工资率变动的反应程度.1A劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率试题答案:C试题解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工。

10、人力资源管理师二级理论知识真题及答案2017年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案1.社会主义职业道德的核心是.A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会正确答案:A 2某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将。

11、二级人力资源管理师理论知识真题及答案2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题及答案理论知识单项选择题1.在面试过程中,面试考官应A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说答案B解析二级P160:在面试过程中,面试官应多听少说.在。