昆山市劳动争议仲裁院昆山市人民法院苏州中级人民法院苏州劳动争议仲裁处 联合发布劳动争议座谈会纪要20102010年5月11日,劳动争议仲裁院会同昆山市人民法院邀请苏州中级人民法院苏州劳动争议仲裁处来昆,对近阶段劳动争议案件进行研讨,就有关案,苏州市中级人民法院苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪
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1、昆山市劳动争议仲裁院昆山市人民法院苏州中级人民法院苏州劳动争议仲裁处 联合发布劳动争议座谈会纪要20102010年5月11日,劳动争议仲裁院会同昆山市人民法院邀请苏州中级人民法院苏州劳动争议仲裁处来昆,对近阶段劳动争议案件进行研讨,就有关案。
2、苏州市中级人民法院苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要一2010年4月29日,苏州市中级人民法院民四庭苏州市劳动争议仲裁委员会就劳动合同法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法施行以来劳动争议仲裁与审判中疑难问题,结合省仲裁委省高院关于。
3、1、经济补偿金、赔偿金计算方式？经济补偿金与赔偿金的计算方法，按工作年限连续计算，不满半年按0.5个月计算，满半年以上按一个月计算，计算赔偿金时另再加2010年1月之后的工作年限部分。
2、劳动者以劳动合同法第38条规定提出解除合。
4、制度性加班，在相对固定的企业生产、经营时间表框架内，依据轮班工作制度，劳动者证明出勤，即已证明日常工作时间范围内存在的加班事实；临时性加班的劳动者，其日常工作时间表符合国家标准工时制，必须以其他证据证明存在日常工作时间之外的加班事实。
