劳动法同工同酬规定

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3、实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工建筑工地小工力工等没有什么技术含量,三天就行.但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业。

4、新法通过后,此类声音也没有消失.劳动法专家中国管理科学研究院劳动法律研究所副所长左祥琦在分析上述状况时认为,从某种意义上而言,所谓投资环境好,就意味着有可能劳动者权益保护差.尽管企业担忧情绪仍然存在,但一些有利于保护劳动者。

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6、合同范本之劳动合同法工资约定劳动合同法工资约定篇一:新劳动法下的工资计算方法 新劳动法下的工资计算方法 一最新劳动法与劳动合同法劳动法是年月日通过,年月日起施行的,至今现行有效. 劳动合同法是2007年6月29日通过,2008年1月1日起施。

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9、劳动合同法对于加班的规定劳动合同法对于加班的规定篇一:劳动法关于加班费的规定 劳动法关于加班费的规定 劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律,其中不涉及工作时间的具体规定,加班问题属于关于工作时间的规定,依然按原有的劳动法执行.即劳动法的下列。

10、劳动合同法关于双倍工资的规定 劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定 劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动。

11、合同范本之劳动合同法第44条规定合同范本之劳动合同法第44条规定Lt D劳动合同法第44条规定篇一:劳动合同法第四十四条 相关法规: 释义标题: 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法释义 第四章 劳动合同的解除和终止 法条内容。

12、合同范本之劳动合同法第48条规定合同范本之劳动合同法第 规定48条劳动合同法第48条规定篇一:劳动法第48条第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者 要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 履行劳。

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