劳动法试题答案解析

1、4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
5. 劳动合同的双方当事人有权选择劳动法或劳动合同法规规定的劳动合同形式。
简述用人单位不能解除劳动合同的情况1. 患职业病或者因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动。

2、劳动法一单项选择题1劳动法的调整对象是B劳动关系A劳动经济关系B劳动关系C 劳动合作关系D 社会保障关系2用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付B二倍的工资.A. 一倍B二倍C三倍D 四倍。

3、一单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.每小题1分,共10分.1.针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C 。

4、劳动关系与劳动法试题及答案劳动关系与劳动法试题及答案一单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.每小题1分,共10分. 1.针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工。

5、劳动法知识测试题及答案详解讲解 一不定项选择题每小题2分,共20分 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:ACD A对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该无。

6、劳动经济学考试试题及答案解析一单选题本大题22小题每题1.0分,共22.0分.请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑.第1题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 A摩擦性失业B。

7、劳动法试题及答案劳动法试题及答案一. 填空. 共 11 小题,20.0 分1. 劳动关系 是我国劳动法调整的主要对象. 1.0 分2. 我国劳动法的性质是 社会主义 的劳动法,具有 社会主义 的本质. 2.0 分3. 1802年英国议会通过。

8、劳动法知识测试题及答案详解 一不定项选择题每小题2分,共20分 1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:ACD A对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同 B若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件,该无固定。