江苏自考人力资源开发

1、1人力资源的特点8个:1存在状态的生物性; 2开发对象的能动性;3生成过程的时代性; 4使用过程的时效性;5开发过程的持续性; 6使用开发的再生性;7闲置过程的消耗性; 8人。

2、自考人力资源开发与管理06093自考人力资源开发与管理06093欧阳学文四川历年试卷名词解释简答论述汇总名词解释一人力资源16.109.411.4:是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,为社会创造物质财富和精神文化财富的劳动。

3、江苏自考人力资源薪酬管理薪酬管理第一章 薪酬系统总论第一节 薪酬的基本概念一识记1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2薪酬的分类方法:1根据薪酬两,可分为计时计件和绩效薪酬;2根据是否采取直接的货币形式,可分。

4、自考人力资源管理与开发高纲1313江苏省高等教育自学考试大纲06093人力资源开发及管理南京大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室课程性质及其设置目及要求一课程性质和特点人力资源开发及管理课程是我省高等教育自学考试人力资源管理专业本科段一。

5、人力资源开发与管理自考06093第一章 绪论1 从经济学意义讲人力资源,是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和.从管理学的角度分析,人力资源必须以人为载体,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总和.广义的人力资源是指一个国家。

6、自考人力专人力资源开发试题8月8日人力资源开发试题1联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念是在哪一年 A:1987年 B:1988年 C:1989年 D:1990年2知识经济时代,经济的主导要素是 A:人力资源 B:土地 C:矿产资。

7、江苏自考人力资源薪酬管理4doc江苏自考人力资源薪酬管理4第一章薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一识记1薪酬:是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入服务及福利之和.2薪酬的分类方法:1根据薪酬两,可分为计时计件和绩效薪酬;2根据是否采。

8、苏州自考网人力资源开发及管理复习资料2011年自考人力资源开发与管理复习资料1 第一章 人力资源管理战略性思考一选择题1世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源2人力资源由质量和数量两个方面构成3人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素。

9、自考人力资源开发与管理A5人力资源开发与管理上篇 人力资源管理基础第一章 人力资源概述1关于资源: 经济学角度看:资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物,泛指社会财富的源泉.通常常有两类:自然源泉人力资源. 财富创造角度:资源是为。

10、自考人力资源开发与管理人力资源开发与管理复习资料第一章 人力资源管理及其价值1. 人力资源:在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和.它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.2. 影响人力资源数量的因素1。

11、江苏自考06093人力资源开发与管理重点复习资料南大版江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料人力资源开发与管理严新明主编课程代码:06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会。

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14、人力资源开发与管理自考资料第一章人力资源管理战略性思考一 选择题1世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源2人力资源由质量和数量两个方面构成3人力资源的质量构成包括 体力智力非智力因素4人力资源管理经历了四个阶段: 初级阶段 人事管理阶。