江苏自考人力资源开放

1、1人力资源的特点8个:1存在状态的生物性; 2开发对象的能动性;3生成过程的时代性; 4使用过程的时效性;5开发过程的持续性; 6使用开发的再生性;7闲置过程的消耗性; 8人。

2、1 人力资源管理的综合性2 人力资源管理的实践性3 人力资源管理的发展性4 人力资源管理的民族性5 人力资源管理的全血性第二章人力资源开发及其战略1 人力资源开发:开发者通过学习教育培。

3、人力资源管理经历了两次重要转变,第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到战略性人力资源管理的转变.4.人力资源管理涉及的主要内容功能:1获取主要包括人力资源规划招聘与录用2整合3。

4、江苏人力资源本科自考职业生涯规划与管理复习资料职业生涯规划与管理大纲复习资料第一章 职业生涯规划与管理绪论一 职业生涯规划与管理的基本概念1 识记:1 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作。

5、第二节 薪酬的基本原理与基本原理1早期的工资决定理论:1亚当斯密的工资决定理论2威廉配第的最低工资理论3约翰斯图亚特穆勒的工资基金2工资决定理论:1约翰贝茨克拉克的编辑生产力理论2马歇尔的供求均衡工资。

6、人力资源管理经历了两次重要转变,第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到战略性人力资源管理的转变.4.人力资源管理涉及的主要内容功能:1获取主要包括人力资源规划招聘与录用2整合3。

7、4人力资源管理的民族性5人力资源管理的全面性第二章 人力资源开发及其战略1.人力资源开发:开发者通过学习教育培训管理文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用塑造改造与。

8、江苏省自考人力资源管理本科专业课程说明八主要课程说明与使用教材 1.中国近现代史纲要 课程说明略 本课程使用教材:中国近现代史纲要,王顺生李捷主编,高等教育出版社,2008年. 2.马克思主义基本原理概论 课程说明略 本课程使用教材:马克思。

9、江苏人力资源本科自考绩效管理复习资料全第一章绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一 识记:1 绩效:指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为 .2 绩效的三个层次:员工个人绩效团队绩效组织绩效.3 绩效性质:1多因性;2。

10、江苏自考06093人力资源开发及管理重点复习资料南大版江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料人力资源开发与管理严新明主编课程代码:06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会。

11、苏州自考网人力资源开发及管理复习资料2011年自考人力资源开发与管理复习资料1 第一章 人力资源管理战略性思考一选择题1世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源2人力资源由质量和数量两个方面构成3人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素。

12、江苏人力资源本科自学考试绩效管理复习资料全第一章绩效管理概述第一节 绩效与绩效管理一识记:1绩效:指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为.2绩效的三个层次:员工个人绩效团队绩效组织绩效.3绩效性质:1多因性;2多维。

13、江苏自考06093人力资源开发与管理重点复习资料南大版江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料人力资源开发与管理严新明主编课程代码:06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会。

14、江苏自考06093人力资源开发与管理重点复习资料南大版doc江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料人力资源开发与管理严新明主编课程代码:06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1人力资源:指能够作为生产性要素投入。

15、最新江苏自考06093人力资源开发与重点复习资料南大版江苏省自学考试人力资源管理专业本科段复习资料人力资源开发与管理严新明主编课程代码:06093 2012年版第一章 人力资源管理及其价值一名词解释1.人力资源:指能够作为生产性要素投入社会。