后备干部领导发展指导

1、科学发展观心得体会对领导干部用科学发展观指导实践推进工作的思考科学发展观心得体会:对领导干部用科学发展观指导实践推进工作的思考党的十七大提出要,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性.XX年9月19日,胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展。

2、后备干部领导力发展指导手册 集团文件版本号:M928T898M248WU2669I2896DQ586M1988后备干部领导力发展指导手册后备干部领导力发展指导手册人力资源部年月日引言在当今越来越激烈的市场竞争中,发现最优秀的人才变得愈加困难。

3、领导力后备干部领导力发展指导手册后备干部领导力发展指导手册人力资源部年 月 日引言在当今越来越激烈的市场竞争中,发现最优秀的人才变得愈加困难,而要保留他们也更具挑战性.发展和保留人才对于公司的成功至关重要,而要把公司打造成为中国一流的产业集。

4、目标就是前进的方向，目标就是奋斗的航标。
发展目标，就是在一定条件下，根据发展需要和可能，在预测基础上发展即将要达到的理想结果。
发展目标，是发展模式选择、发展规划制定、发展措施实施的出发点，决定着整个发展进程的方向。
合理确定发。

5、五、后备干部WBI测评结果（略）六、后备干部目标岗位能力素质标准七、后备干部目标岗位能力素质差距分析八、后备干部领导力发展计划后备干部培养操作流程一、目的通过对后备干部人员进行能力诊断，根据其能力差距进行有针对性的培。

6、七、后备干部目标岗位能力素质差距分析八、后备干部领导力发展计划后备干部培养操作流程一、目的通过对后备干部人员进行能力诊断，根据其能力差距进行有针对性的培养，全面提升后备干部人员的素质和技能水平。
二、适用范围本方案适用。

7、广州市区县级市局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法试行广州市区县级市局级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系年度考核评价办法试行20080905 09:01来源: 广州日报网络版第一章总则第一条 。