国家心理咨询三级复习资料

1、系统脱敏法 暴露疗法原理交互抑制作用,即引起微弱焦虑的刺激,在求助者面前反复暴露,同时以全身放松予以对抗,从而使刺激逐渐失去了焦虑的作用.工作程序1学习放松技巧 面部肌肉放松,每日一次,每次2030分钟2建构焦虑等级 级差均匀,循序渐进,小。

2、远期疗效评估工作程序（步骤）1、 社会接纳程度评估2、 自我接纳程度评估3、 随访调查社会接纳程度评估内容：求助者社会适应程度方法：1、家属或四周人的观察 2、咨询师本身的审查自我接纳程。

3、国家三级心理咨询师资格考试职 业:心理咨询师等 级:国家职业资格三级 卷册二:技能选择题 案例问答题注意事项:1考生首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册答卷纸和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位. 2考生同时。

4、助理企业人力资源管理师考试复习资料讲义企业人力资源管理师国家三级考试复习资料讲义1 人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划即具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展,完成。

5、前些时候，因相信算命先生的话险些耽误了母亲的心脏病，终于醒悟迷信害人害己，发誓不再去找算命先生。
可近两个月来入睡困难，有时甚至整夜睡不着觉，很烦躁，易发脾气。
经常为小事跟家人发生争执，觉得家人不理解他。
后来去医院看过中医，吃了几。

6、 （4）、教育性原则 8、.发展心理学的研究方式：（识记） （1）、纵向研究：在一定时期内对儿童的心里发展进行定期的系统的考察，也叫追踪研究。
目的：。

7、9 岗位规范：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则和岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
10 岗位规范的主要内容：1 岗位劳动规则。
（时间规则，组织规则，岗位规则，协作规则，行。

8、心理咨询师二级基础第一章基础心理学知识复习重点各位学友,请注意.本复习资料根据考试指定教材和同步习题集,并参考2005年以来全真试题编制而成.期望在家在认真读两三遍教材的基础上,找出考试重点,理解考试重点.在理解的基础上多复习几遍重点.并结。

9、2009年5月心理咨询师国家职业资格三级第一部分 职业道德125题,共25道题一职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第18题1下列关于道德规范与法律规范关系的说法中,正确的是 A在形成过程上,道德规范总是相对落后于法律规范 B在实际内容上。

10、活动。
由于人的心理和行为之间的关系使得我们可以通过人的行为客观地研究他的心理。
心理和人的行为之间的关系表现为：心理支配人的行为；心理通过行为表现出来。
但心理和行为不能划等号，不能说“心理就是行为”，“行为就是心理”。

11、国家职业资格一级高级人力资源管理师复习资料第三五章第三章 培训与开发第一节 企业员工培训开发体系的构建第一单元 员工培训开发系统的总体设计1 企业员工培训开发体系的构建1 员工培训开发需求分析系统2 员工培训开发规划系统3 员工培训开发实施。

12、8、有人说：“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”。
这句话所蕴含的意思是（ ）（A）用心做事最重要，即使做不好也是值得肯定的 （B）聪明才智是把事情做好的关键（C）敬业精神是干好工作。

13、6.智力等级分布（考）智力等级：正常90109、均分100，上下10分为一级。
往上：高于平常、超常、不小于130极超常；往下：低于平常、70为边界，低于69有智力缺陷。
7.智力缺陷的分等（考）。

14、以礼相待。
恰当地表达尊重，需要理解以下几点：1尊重意味着完整接纳 尊重意味着完整接纳“完整接纳”的含义是：与持不同价值观的求助者平等交流；接受求助者的光明面和消极面（习题（习题 119）。
“完整地接纳”求助者，并不意味着。

15、3） 升职培训4） 关键业务培训5） 市场人员培训6） 研发人员培训7） 生产人员培训第二单元 培训开发规划的制订1、 企业员工培训开发的发展趋势1） 新技术的广泛应用2） 智力资本的存储和运用3） 加强。

16、心理咨询师三级复习材料第三部分案例问答题一 一般心理问题案例一一般资料:陈某,男,汉族,29岁,已婚,本科,某私企经理求助者自述:求助者出生在农村,在家中排行老四,上有三个姐姐,受中国几千年的封建思想的影响,求助者便自然的成了这一家庭的核心。

17、根据心理正常与异常的三个原则，排除精神病的诊断。
主观世界与客观世界的统一性原则。
正常心理活动和行为，必须就形式和内容上与客观环境保持一致性。
一个人的思维内容脱离现实，或思维逻辑背离客观事实的规定时便形成妄想。
这些都是观。

18、企业人力资源管理师国家三级考试复习资料讲义docx企业人力资源管理师国家三级考试复习资料讲义1人力资源管理的内涵:广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战 术计划即具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业。

19、2007年5月份国家心理咨询师三级试题理论部分含答案心理咨询师试题 20080429 10:42 阅读104评论0 字号: 大大 中中 小小 一单项选择题第1一8题1关于道德的说法中,正确的是.A道德内含着一种重要的精神力量B道德是尊长对晚。

20、第一部分 职业道德题第 1一25,共 25 道题一职业道德基础理论与知识部分答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 请根据题意的内容和要求答题,并在答题。

21、国家人力资源管理师三级考试冲刺复习资料范文人力资源管理师三级考试冲刺复习资料一简答题1简述关键事件法的定义及优缺点.1定义:4分关键事件法是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果.这些有效或。