各行业绩效考核样本

1、11足疗行业各岗位绩效考核内容及标准详和驰上品足浴岗位绩效考核容及标准前厅部:大堂经理店长绩效考核容及标准考核方式:百分奖分制.编 号考核容分值考核标准备注1销售额40分完成率 100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客。

2、餐饮行业各岗位绩效考核内容及标准33997餐饮行业岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉。

3、 为加强员工考勤管理,鼓励员工出满勤,根据公司相关规定,对本部门员工实行全勤奖考核制度,该项津贴额度为30元月,按公司规定每月分解为上下两半月考核. 4.2交通补贴 对各制造部从事计件制工作员工及从事跟班的非计件制工作员工发放每月。

4、突发事件处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计。

5、酒店行业各部门岗位关键绩效考核指标KPI行政主管 KPI 指标库被考 核人部门行政办公室 岗位行政主管序号指标权重考核指标释义数据源考核人1管理办法等的 编制15按照领导的思路编制和起草的 年度总体规划书和经营方针 酒 店管理办法被退回修改。

6、自评经理平均1遵守上班时间,不迟到,不早退,月请假不超过1次仪容仪表整洁清楚,着装规范,端正佩戴工号牌,言谈举止文明礼貌238:30准时参加并主持早会,因休息或其它工作事项影响不能主持早会时由客服主。

7、突发事件处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计。

8、信息沟通收集的信息在内反馈给相关部门和个人相关部门 和个人评 价5管理酒店行政 印信10印鉴介绍信使用是否按制度执行行政文员 KPI 指标说明行政文员有关文件信 函处理40外来。

9、处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计算满意率。

10、纸张消耗达标率工时标准达成率每千印张生产成本下降率生产安全事故千人负伤率1.4 质检部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位质检部经理部门考核人姓名总经理权重绩效目标值考核得分原。

11、某企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本宁夏新沃野企业各岗位绩效考核指标及岗位说明书范本第1部分 职位说明书1第1章 高层管理职位 21.总经理总裁 32.副总经理 53.人力资源总监 64.财务总监 75.营销总监 86.市场总监 97。

12、建筑施工行业绩效考核KPI指标库副本doc第一章 建筑施工企业规章制度汇编建筑施工人员绩效考核材料管理部关键绩效考核指标资料序号KPI 指标考核周期指标定义 公式来源材料配套供应材料材料按时供应量1年度 100材料供应计划需求量计划按时完管。

13、11足疗行业各岗位绩效考核内容及标准和驰上品足浴岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理店长绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客。

14、餐饮行业各岗位打造高绩效考核内容及标准餐饮行业岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1次。

15、足疗行业各岗位绩效考核内容及标准和驰上品足浴岗位绩效考核内容及规范前厅部:大堂经理店长绩效考核内容及规范考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核规范备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1。

16、餐饮行业各岗位绩效考核内容及标准餐饮行业岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1次得0分。

17、餐饮行业各岗位绩效考核内容及标准餐饮行业岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1次得0分。