餐饮行业岗位绩效考核内容

1、11足疗行业各岗位绩效考核内容及标准详和驰上品足浴岗位绩效考核容及标准前厅部:大堂经理店长绩效考核容及标准考核方式:百分奖分制.编 号考核容分值考核标准备注1销售额40分完成率 100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客。

2、突发事件处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计。

3、处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计算满意率。

4、处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计算满意率。

5、连锁餐饮各岗位绩效考核内容及标准餐饮服务管理有限公司前厅部大堂经理岗位绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1次得0分.内诉3。

6、餐饮各岗位绩效考核内容与实用标准餐饮岗位绩效考核容及标准本考核容及标准自2011年1月起实施执行,各店店长须在每月3日将员工岗位考核分数和员工满意率项目所要求及无记名投票原始记录与考勤表上报公司财务部.前厅部经理绩效考核容及标准考核方式:百。

7、突发事件处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计。

8、处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计算满意率。

9、5突发事件处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否。

10、处理6员工流失6分指正式员工的非正常流失,自动离职,或因对管理人员处事不公而离职现象.月正式员工流失人数1人,得6分;1人得0分.7员工满意率每半月随机抽查10人进行投票,按满意与否打分计算满意率。

11、餐饮各岗位绩效考核内容及标准0318004408餐饮岗位绩效考核内容及标准本考核内容及标准自2011年1月起实施执行,各店店长须在每月 3日将员 工岗位考核分数和员工满意率项目所要求名单及无记名投票原始记录与考勤 表上报公司财务部.前厅部经。

12、足疗行业各岗位绩效考核内容及标准和驰上品足浴岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理店长绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1。

13、11足疗行业各岗位绩效考核内容及标准和驰上品足浴岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理店长绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客。

14、餐饮行业各岗位打造高绩效考核内容及标准餐饮行业岗位绩效考核内容及标准前厅部:大堂经理绩效考核内容及标准考核方式:百分奖分制.编号考核内容分值考核标准备注1销售额40分完成率100得40分;未完成得0分.月考核2投诉8分无客诉得4分;客诉1次。

15、餐饮各岗位绩效考核内容及标准餐饮岗位绩效考核内容及标准本考核内容及标准自2011年1月起实施执行,各店店长须在每月3日将员工岗位考核分数和员工满意率项目所要求名单及无记名投票原始记录与考勤表上报公司财务部.前厅部经理绩效考核内容及标准考核方。