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5、JJF1069法定计量检定机构考核规范JJF1033计量标准考核规范DLT448电能计量装置技术管理规程DLT8252002电能计量安装接线规则DLT614多功能电能表DLT645多功能电。

6、岗位评价要素指标权重表分等明细表 评价要素指标权重表评价要素要素指标权重得分责任与影响程度25工作出错的后果420指导监督的责任615协调沟通能力要求1510知识技能要求40学历要求4180所需知识广度5.5180专业知识理论精专程度12。

7、职时间部门领导考核意见办公室审核意见总经理批准意见备注优良中差符合本岗位能力要求不符合本岗位能力要求聘任不聘任1大学技术员符合2345大专6。

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9、对评价期间工作成绩的评价要点工作态度0分责任心1主动工作和承担责任的态度1工作非常主动,尽职尽责,公而忘私,勇于承担责任 1分 2工作比较主动,责任心较强,能够承担责任 8分 3。

10、职位序列岗位胜任能力评价标准参考职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一. 它描述了组织和其员工 之间的动态需求和责任. 它表现了各个不同职能岗位在满足公司目标实现过程中, 其主要职 能对应的适应性要求.推。

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13、1计量管理岗位能力评价标准电力营销专业计量管理岗位能力评价标准入门级目 次1 范围. 12 规范性引用文件. 13 总则. 14 计量管理岗位能力评价标准地市级供电企业适用. 24.1 评价标准应知部分. 24.2 评价标准应会部分. 64。

14、人力资源主管岗位胜任能力自我评价人力资源主管岗位胜任能力自我评价1.应聘人力资源管理的自我评价怎样写 有志于以人资管理作为人生职业并将其进展为事业 有着良好的专业基础学问和操作力量 对人力资源管理的相关学问把握扎实,熟识人力资源开发,绩效管。

15、1,第三章 岗位分析岗位评估 及胜任能力模型构建,2,岗位分析岗位评价的历史沿革,一个正义的社会必须认识清楚三件事情:第一件事情是,不同的人在从事工作的资质方面存在个体差异的,这就意味着不同的个人之间是存在能力差异的.第二件事情是,不同职业。

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